GE绩效考核体系是怎么样的？

GE的绩效考核一直走在世界的前列，GE首先提出绩效考核、末位淘汰等。

GE的考核体系分为二个维度：工作业绩、价值观（行为表现）。

在2015年之前GE采取强制分布的形式，在2015年以后已经取消了强制分布，希望员工更多的向创新和变革的道路中前进。总结GE绩效考核体系要点：

1.强制分布曲线

2.九宫格人才评估

3.坦率沟通和及时回馈

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