为什么大多数员工发微信，领导从不回复

大家好~我是神经冰冰，作为职场小白的我们，今天来一起来讨论一下，为什么大多数员工给领导发微信，而领导从不回复呢？

我们从两个角度去思考这个问题：

第一个角度是，领导没有回你的微信，但是他却用其他的方式回应给你。

1、用实际行动回复

重要事情，比如资源请求类，协助类，领导直接找相关负责人和资源配合，这才是最重要的回复。

2、疑惑类回复

这类问题很少，如果有疑惑，通常当面去沟通；有些疑问了，但领导不便于回复，会选择其他沟通方式。

有些疑惑，则是需要自己整明白的。选择式不回复，其中的含义就是，你先弄清楚之后再问我。

3、信息知晓类，通常是不需要回复。

什么是知晓类的消息呢，比如说领导交给了你一个任务，然后你完成的时候向领导说明工作进度，那么领导看到了，没有问题，就不会回复。

第二个角度呢，就是没有什么其他回复方式，领导就是没有给你回复

其中有几点因素：

1、大部分领导本身就喜欢看了微信不回，尤其是那些只需要领导知悉的信息（当然有的领导会事无巨细的回复“好”，这个分人，也看习惯）

2、领导存在看不过来，所以所有人都不回复，对于我们这些基层员工都有那么多的微信好友和工作群，然后现在又什么事情都喜欢把领导拉进群里，光设置群免打扰都来不及，几千条未读，就看你发的时候领导有没有在看手机了。

所以其实大家不用特别在意这点，只要把自己的本职工作完成好，必要时将工作情况反馈给领导，至于领导回不回，真的不用去考虑那么多。

但是你因为领导不回你，你就是不开心，你就想让他对你回复，那我们要怎么做才能引起领导的注意呢！

1、将重要的事情编辑好，最后一句用疑问句

比如：您看这样行么？

        我这个工作可以延期么？

        您是没长脑子么？（领导肯定会回复你）

2、重要的事情，为了以防领导看不到，你可以找他当面谈，比如去他的办公室呀，在厕所门口等他呀，或者下班时在公司门口堵他呀，甚至可以打听好家庭住址去他家门口蹲他，这都是引起领导注意的方法。

3、最后的这个方法呢，就是给领导拨电话了，如果领导按掉你的电话，可以尝试方法1，不行的话再实行方法2，3-2-1的顺序，领导肯定会注意到你。

最后呢，大家都是打工人，我们只要做好分内的本职工作，至于领导回不回的，又不影响到自己的利益，所以大家也不必care了。

我是神经冰冰，下期我们来讲“有什么现实中不愿意承认，但确实存在的道理”