通过人力资源软件实现数字化管理

人力资源管理本身就是一种专业知识，在人才已实现数字化的时代，运用人力资源软件进行的数字化管理现在已成为组织生存和变革的当务之急。那到底什么是数字化人力资源？

事实上，人力资源数字化是指利用社交、移动、分析和云技术提高企业人力资源管理效率，换句话说，这是人力资源的结构性转变。数字化人力资源是一种技术驱动的工作方式，它利用新时代的科学使人力资源日常管理和决策变得准确和效率，对于企业有着重大的意义。

数字化人力资源使许多流程直接关联到了管理者和员工，从而提高了自主权和透明度。员工可以更好地控制自己的职业和工作生活，从而对各种业务矩阵产生重大而可衡量的影响。

人力资源软件提供的实时员工数据，和内置统计分析功能，给企业管理提供了更有参考意义的解决方案，它甚至可以帮助预测可能对业务产生关键影响的未来事件，以及指出企业现在存在的用工风险，避免将来对企业造成的损失。

企业中的人力资源管理部门，在制定业务战略方面一直都处于尴尬的地位，仅仅拥有有限的发言权，这主要是由于人力资源计划的主观性质和定性影响度量。但是根据软件的权威报告，会发现KPI的使用与人力资源的战略作用之间有着很强的相关性。

想要在企业战略讨论中发挥作用，那人力资源主管必须能够量化员工绩效，而e员工人事云人力资源团建就能通过数字化，实现这一点。