45岁程序员失业背后,职场的35岁现象发生的根源

 为什么会出现职场的35岁现象或40岁现象?

所谓的职场的35岁现象就是很多用人单位,在招人的时候卡了一个年龄段,35岁以上不要,最开始是在计算机IT领域,现在已经蔓延到了几乎所有的行业,这个问题不是个小问题,背后实际上是国家产业政策导向性的一个问题。

根据我的经验,在计算机这个产业,因为这个产业本身的特殊性,就计算机行业它的技术迭代得非常快,你像我们上大学的时候,我们学的计算机程序是BASIC,那都是老古董了,然后后来我们有了开发平台以后,开发CS结构,然后后来开发BS结构,现在叫做开发云。

在这个过程中,开发工具不断的迭代,数据库的工具不断的迭代,以前没有前端没有终端,没有这种数据库,这种划分都不明显,一个人基本上都可以搞定,现在计算机应用这个行业里它这个划分的很细,每一个领域的技术工具迭代的非常快,所以在这个时候,在计算机产业,它本身欢迎年轻人吃青春饭,这确实是产业特征所决定的。

为什么现在35岁的现象成为普遍现象

我觉得最根本的一点是咱们国家的产业政策。长期以来,我们忽略了对高技术领域的真正的去突破,我们没有鼓励企业,认真地去研究这种高技术行业的东西,所以导致我们现在在很多的产业领域,不需要你去做那么深入的技术研究。不需要这种有丰富行业经验积累的人。

同时因为这个产业是停留在应用层次,从本身产业的发展来讲,也没有需要积累这种技术,现在是这么局面。

我们现在的各种工业品的产量世界第一,这是我们的成绩,但是我们要清楚,就是中国的产品装备了全世界老百姓的家庭,我们造了大量的日用品,但是中国的工厂的生产线,全是由西方发达国家的设备来装备的,中国的医院的测试仪器,全是由西方发达国家的测试仪器来装备的,中国的高校科研机构的实验室,所用的各种各样的分析实验仪器,全是由西方发达国家装备的。

也就是说在这些领域来讲,我们基本上是高度地依赖西方,而这些方面的工作其实恰恰是高技术密集型的工作,是需要一个人长时间在这个领域深耕才能从事的工作,这些工作来讲,我们都是在高度的依赖西方,自然我们就没有这种高技术的工作机会。

35岁现象根源在哪里?

所以劳动力市场35岁现象、40岁现象这个事情,单一的企业和个人都是无能为力的,它必须要依靠国家的产业政策来通过产业政策的调整,来影响我们这些企业去做这些基础性的工作,然后只有我们的企业,大量的去做这种基础类的技术性的研究,然后我们能够提供这种基础性的技术装备,然后我们才能够创造出,大量的需要深入技术研究的工作岗位。

否则对企业来讲。我用不着你一个博士。我用不着你一个硕士。我用不着你在这个领域深耕20年。我现在做的都是短平快的项目。迅速都能赚到钱。我为什么要干这些事情,没有意义。这样长此以往,我们整个的高端产业就永远建立不起来。

然后我们的高端人才也永远没有用武之地。我们永远就在这种低端的打拼。然后你35岁干上几年不行了。再换更年轻的人进来。这实际上是非常要命的一件事情。所以我觉得这个事情根源不在个人,不在单一企业。而在于我们整个产业的政策导向。

今天怎么办

我们发展到今天已经到了要去做高端产业突破的时间了,如果我们不向高端产业去突破,我们不能够创造高端的高溢价的就业岗位出来,我们高素质的人才就没有用武之地,他也在国内留不下,然后也会流失到海外,同时因为我们没有这种高附加值的工作岗位,我们也没有办法拉动整个国民收入水平的提高,然后就会陷入所谓的中等收入陷阱,这就是这个道理。

所以我们现在真的要出台各种各样的政策,鼓励引导企业去搞这种基础性的研究,搞这种基础性的产业,真的不要再把眼睛盯在那种搞个什么项目出来,搞个短平快,迅速的能赚到钱,这种已经过去了,而且这种赚钱的机会也越来越少。

所以我们看一下华为这个公司,它为什么走到今天,30年前任正非成立华为的时候,也是做交换机贸易起家的,如果他仅限于做交换机贸易,赚一点快钱,确实他也能赚到钱,但是任正非这个人有远大的目标,他看得很远,他意识到技术的重要性,所以他投入大量的资源去搞技术研发,然后它具有了全世界通信设备领域最强大的技术能力。

同时他现在也具有了这种产品的定价的权利,所以为什么华为的人工资高,核心原因就是它有技术含量,然后有技术含量,然后他有定价权,所以他20万人的公司能够做到8000亿的营收,人均400万的营收,他有定价权。

为什么我们很多产业我们做不到这一点,因为你没有技术,你只是做了一个一般的加工,一般的应用,在这种情况下来讲大家比拼的什么,比拼的就是谁的价格更低,谁付出的时间更多,所以你的劳动力就不值钱,然后你没有经验积累,你自然也不需要这种高技术的人才,它是这个问题。

我们的共同期待

所以我觉得这个问题是非常重要的一个问题,它背后实际上是产业政策,什么时候咱们国家的医院所用的各种检测仪器,CT设备、X光机全是国产或者说以国产为主,或者说国产占了很大的份额,什么时候我们的工厂的生产线上大量的生产装备是国产。

什么时候我们高校大量的分析测试仪器都是国产的,而且是真正的国产,这个原理都是由自己的研究人员吃透的,然后组成零部件都是自己的人开发出来的,以自主为主的,真正做到这个程度,我们就会创造大量的就业机会,而这种就业机会都是需要人做长期耕耘的,局面才能够扭转。

否则的话就像纺织行业,我们现在纺织行业是全世界最大的,但是你深究一下,高端的纺织机械是谁造的,高端面料是从哪来的,高端面料所用的印染剂是从哪来的,这些高端的化工纺织材料,这种高分子的化工,高分子的这种印染材料的研究,高精密的这种纺织机械的研究,这些高端的就业岗位分布在全世界哪些国家,中国占了多少。

所以如果这个问题我们不解决,我们就永远就是拼劳动力,拼劳动力最后的结果就是越年轻越好,经验没有价值,知识没有价值,所以这个问题背后的根源在这。

我希望我们越来越多的人意识到这个问题,意识到经济的发展不是简单的盖楼房,不是简单的搞个园区,不是简单的搞搞贸易,我们现在真的要想办法来创造高端的就业机会,要想办法通过真正的高技术产业的发展,来拉动整个中国的进步,我所说的真正的高技术产业就是真正技术原理,是你以中国为主导的企业和人自己干,而不是贴牌。

简单的当一个贴牌贸易赚到钱,最终最大部分的利润和人才其实都还在海外,不在我们这儿,还会出现35岁现象40岁现象。好,关于这个话题我就谈一下我的看法,希望我的看法能够启发到你的思考,谢谢

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  • 原文链接http://news.51cto.com/art/202111/692739.htm
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