“迎客松英才计划”即将实施，快递、网红、家政等将纳入人才管理

12月10日上午，黄山市政府举行新闻发布会，会上介绍了“迎客松英才计划”的相关内容。

市委、市政府历来高度重视人才工作，近年来，通过实施“黄山人才10条”、人才储备金、企业自主认定人才等政策措施，先后引进了382名高层次人才，还有349名人才享受人才储备金，人才引育成效较为明显。

“十四五”期间，我市将大力实施新时代人才强市战略，需要一批具有创意创新意识、实干创业精神的产业技术人才，于是《关于实施“迎客松英才计划”引领新时代高质量发展的若干意见（试行）》（以下简称《若干意见》）应运而生。《若干意见》即将印发并于2022年1月1日起实施，在全市用人单位和广大人才中引起广泛关注。

此次出台的《若干意见》注重务实管用，着力在产业人才队伍建设方面、人才评价标准、青年人才创业环境等方面加以完善，以期建设良好的人才生态环境。

四大亮点

一是突出“产才融合”，围绕我市新兴产业发展方向，聚焦数字创意、绿色食品、生命健康、新材料与智能制造、新一代信息技术、徽派古建等九大新兴产业；而是突出青年人才，将新到企业工作的全日制本科生、大专生纳入基础人才目录，对他们给予一定的购房补贴或租房补贴；三是突出实绩导向，将工资薪酬作为企业人才重要评价指标，强化实绩考核，鼓励各类人才干事创业；四是突出系统集成，整合各人才主管部门现行政策，汇编成册，确保政策红利应享尽享。

主要目标

到2025年，全市人才资源总量超过25万人；引进省级以上人才计划获得者10名，汇聚高层次人才团队20个，高端人才500名，大中专等基础人才10000名；建立6个层次的黄山市高层次人才分类目录，包括国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才、基础人才等。

人才机制改革

树立市场化人才评价思维，构建“人人皆可成才”的大人才观，将快递小哥、网红直播、家政服务等特殊人才队伍纳入人才管理享受相应人才待遇；开辟人才用编、职称评审绿色通道；组建“黄山人才发展集团”，深入开展企业自主认定人才工作。

优化人才服务

主要包括对人才住房、生活、金融、公共服务、荣誉和情感激励等方面进行优化，其中住房补助针对新引进人才，生活补助覆盖本土人才和新引进人才等。

《若干意见》吸引力大、含金量高、震撼性强。从财政投入上看，2022年市县财政需安排高层次人才专项经费4000余万元，较2021年度增幅超4倍，这里面还不包括住房补贴。从享受对象上看，分类目录较之以往进行了大幅度扩面，尤其是对企业人才按照“薪酬+税收”的方式进行认定，还深入开展企业自主认定人才工作。从优化服务上看，进一步审计黄山优才卡服务内容，为人才提供人才安居、子女入学、健康管理、便捷交通、金融服务、家属就业、研修服务等人才礼遇政策，让人才有更多的获得感和荣誉感。

撰稿/黄山交广全媒体记者 易婷

编辑/曹丽霞

二审/邵名晨

终审/应江