年底了，我采访了8位挣扎的项目经理

2022，重新出发？上升空间有限时，你怎么改变？

工作6年

还在第一家企业

没有跳槽经验

讲得不对，不接受反驳

能力上升&职位上升

每次想离职的时候，一定是不顺心，不管是上升空间还是其他原因，强忍着留下来，认真思考半个月，考虑为什么要走，离开后是不是问题就可以解决，不管最后走与不走，能让自己清楚知道问题所在，如何解决，离不离开都将是正确判断。

职业规划，筹备未来

5年后你期望的自己

留或走的成本，决策需要什么促成

有时候是自己没有准备好，比方说你当程序员的时候，如果一直就是本职工作，那就永远是程序员，把目光放远点，做一些自己职责范围之外的事情，也许不知什么时候机会就来了。

职位晋升的职业方向

能力晋升的本质

跳槽还是继续努力

先识别是否自己是否能力问题导致上升空间局限，有些人换工作说换个更大的平台，觉得原单位受局限。其实还是看是否自己能力和意识形态导致了自己的局限。

取决于自己

永远为未来准备

01

跟个人有关，如果公司还不错，自己又喜欢安逸，那就待着吧。如果不喜欢安逸，那就把自己能力提上去，翅膀硬了跳吧。如果自己不行，也就不谈上升空间了，老老实实先提升自己能力吧。

02

前前前老板一直给我灌输一个道理：如果你只做程序员的活，那你永远就是个程序员。这句话一直伴随着我干了十几年,干了这么多年，老板换了好几个，从一个小小程序员，到主管，到系统分析师，到全球业务分析师，到现在的亚太区PMlead，有个感触就是你永远要为未来准备着。机会永远只给准备好的人。其实大公司能学的东西也很多，看你自己用不用心。

03

首先判定自己的年龄，经济实力，家庭状态等因素。如果年龄大的话可以继续熬，熬到其他人跑了或许职位就升了，如果年轻的话，觉得已经到了瓶颈就果断跳槽，看看外面的世界，一个地方呆太久也不一定是好事

04

当自己感觉到已经遇到天花板了，从两个方面考虑：

1.自己的能力是否充分得以施展或者是否还有提升的价值

2.公司的事业环境是否有必要待下去。人在变化中生存，如果看不到希望，建议换环境，在不断提升的过程中，有句话说的很好，不逼自己一下不知道自己有多牛。

05

1、结合公司与自身发展情况判断

2、如果是新人，先找准自己的定位（职业规划）

3、老司机，不管在哪里就职（PM）都需要用自己的专业性带领好团队（提升自我的价值）

4、不管在哪里都需要持续学习，完善自己，提升自己。

06

1.沉下心给自己的生命重要项排个序，然后看看，到底哪3个最重要

2.瓶颈不一是能力职位受限，或许是与生活总目标的不协调，盯住总目标，判断自己现在是否走在正确的路上，判断瓶颈来自于哪里？

3.如果瓶颈是目标驱动不够，不喜欢，无法再提升，熬着，我建议赶紧换和目标匹配的路

4.如果目标一致，那看技能缺什么，这个可以留，补就行。上课，实践等等都行

07

通常刚毕业的第二年到第三年，你会遇到职业的第一个瓶颈，通常会怀疑自己是否适合这间公司，或者适合这份工作，越工作越迷茫,这时候适当放松一下自己，按照这3年的工作经验好好规划一下自己的未来的职业规划,看看到底自己的职业方向是怎样，配合自身的实际情况，去选择继续努力或者换工作

08

我觉得每换一条跑道，跑到头再换一条，其实就是提高，即使我在同一家单位,例如客服到销售，从销售到研发，再到项目和产品的历次转型，其实就是在不断提升自身能力，即使是在同一家公司。

每个人都曾渴望回到过去，重新做一些选择，改变些什么。但生命之所以宝贵，正是因为它不可重来。再认真的选择，可能也有错误。2022，让我们不恋过往，珍惜当下，面向未来，做好接下来的每一个选择才是更重要的。

人生没有永远的胜利，也没有永远的失败，最重要的是继续前进的勇气，祝福你，勇敢的人。