美国劳工部对苹果展开调查

美国劳工部将调查有关前苹果员工性骚扰和不安全工作条件的指控。前公司工程师 Ashley Gjewik 向 Apple 提起诉讼，以伸张正义并保护自己和其他公司员工。

今年夏天，一名 Apple 工程师向美国国家劳工关系委员会提交了一份声明，其中谈到了她雇主的骚扰和其他措施。Gjewik 批评该公司数月，抱怨上司的性别歧视和骚扰。

她表示，苹果侵犯了员工的隐私并对其进行监控。Gievik 表示，公司认为员工的所有个人信息都应该属于苹果公司。当员工在工作期间被迫从他们的智能手机传输所有信息时，她得出了这样的结论。

9 月，苹果因信息泄露而解雇了Gievik。该公司在投诉后开始的所有调查都没有结果。同月，美国国家劳资关系委员会允许Gjewik 对 Apple 提起私人诉讼。

Gievik 说公司对她采取了严厉的行动，因为它相信它永远不会被追究责任。前雇员想要证明并非如此。

劳工部认为，解雇 Apple 是为 Gjewik 的立场和激进主义报仇雪恨。就业律师斯蒂芬科恩说，由于其保密政策，劳工部很少调查针对大公司的此类案件。然而，当涉及到它时，他们受到了公众的密切关注。

另一名员工 Cher Scarlett上个月离开了苹果公司。她试图对公司员工进行薪酬调查。苹果与斯嘉丽私下解决了这个问题，并与她达成了和解协议。