Colony简介，公司形式：从实体官僚到算法信任

“关于秩序如何产生，不再认为是政治或宗教方面的等级体系权威自上而下的授受，而认作是在分散的个体基础上实行自组织的结果，这是我们这个时代最有趣也是最重要的认知成果之一。”（1）

人类在探索如何合作以实现共同的目标上从未停止过脚步，从罗马人设计的societas peculium 和 societas publicanorum ，到起源于意大利商港的康曼达契约（Commenda）的有限合伙制度，再到从1844年英国颁布《股份公司法》使得股份公司制度广泛流行于世界资本主义各国。至今，我们的商业活动仍然依靠于既往路径——这很正常，过去有很多巨大而复杂的任务需要消耗大量人力来做。然而由于人与人之间的协调所涉及的成本较高，所以我们引入了经理的概念。随着经理人数的增加，经理管理人员的创建......以此便形成了等级制度。但是今天，互联网的普及和区块链基础设施的完善使得DAO组织下的群体决策，资本形成和资本分配可以由算法来协调，换句话说，我们足以通过现有的技术和连接来提高我们自组织的能力，更容易跨越内部组织和外部组织的边界进行协作。通过经理进行协调比人们自组织更有效的说法也许不再是正确的（2）。在此我需要再重申一遍罗纳德·科斯（Ronald Coase）的“企业理论”（theory of the Firm）：公司的存在是为了协调商品和服务的生产。由此推广的TCE理论认为，由于信息不完备和有限理性，企业在协调生产方面比市场机制更有效。如果信息完善，第三公司就没有必要了，因为市场力量将提供必要的机制来激励和协调生产——每个人都知道自己和他人贡献的确切价值（3）。由于传统市场并非如此，这些知识和信任障碍通过尽职调查和合同得以克服，并需要法律体系在出现问题时提供追索权。这些过程成本高昂，因此传统企业经常发现，用命令和控制等级制度取代自由市场谈判，使它们更有效率和竞争力。以DAO的形式工作使我们能够通过许多不同类型的联系方式进行自组织，并增加对工作形式的自主权，Colony作为基于以太坊的去中心化协作组织协议，在权限、扩展功能、质押管理、声誉挖矿四个方面的设计逻辑与实现做出了重大调整，为各去中心化组织的创建、管理和运营提供了一个通用框架。因此本文将主要为大家梳理一下Colony的愿景和结构。

1.基本信息

2.简介

Colony 是一个可以帮助团队、项目、社区共同协作、制定决策和管理资金的平台。目前Colony团队正计划今年晚些时候推出允许用户将代币存入锁定合约，以便他们可以在Motion上质押，并准确计算投票的代币和奖励分配功能。Colony 声称为数字化公司提供了所有权、结构、权限、人力和财务资源管理等必要的框架，并表示主网已实现声誉（reputation）、多代币管理域、模块化权限等功能，并表示将继续升级。在 Colony 中，规模化将通过连续财务决策的异步过程实现，使用类似组织结构图的域树，允许组织的不同域相对自主地开展业务。Colony 表示其最大的成就是利用时间的机制群实现无需许可分配资源，声誉的获得由工作驱动，而并非分配于某个提议，这使得声誉成为市场信息的载体（4）。

3.基本信息

成立时间： 2014

发行时间： 2021

所属国家：开曼群岛

所属板块：DAO

代币符号：$CLNY

4.团队信息

CEO at Colony： Jack du Rose Jack 兼任专注于加密经济协议和Dapp的软件公司Collectively Intelligent Ltd的CEO，同时也是Outlier venture的mentor

CMO at Colony： Leon Phang Leon拥有17年的顶级广告公司战略规划经验，曾为丰田、宝马、MINI、雷克萨斯、谷歌、Honor/华为、Moto、Lidl、PWC、EY等国际品牌以及瑞典本土品牌如 Tretti、Klättermusen、Alvedon、Löfbergs、Wasabröd、Tre、Dagens industri、TV3、Spendrups 和 SVT 瑞典电视台提供服务

领英

显示，公司规模为11-15人，这包括两位前端人员和一位产品经理，分别是Armando Graterol，Alicja Kujawa和来自Gdańsk的匿名者。

5.经济模型

Colony Network认为其必须能够自我造血。 特别是当Metacolony作为控制 Colony的网络系统，其意义便是维护和支持Colony Network的运行并为其开发新功能。从长远来看，Colony Network（包括声誉系统）的开发和维护需要都应由Colony Network本身作为出资方。

当用户请求(claim) payout时，一小部分将支付给Colony Network，费用被发送到 Metacolony（如果付款是ETH或其他列入白名单的“货币”代币（Currency tokens））或 Colony Network 合约（如果它是其他任何兼容 ERC20 的代币）。流程图如下所示：

对于这样一个去中心化系统，这种收费的方式其实有点不同寻常。因为以太坊上去中心化系统的吸引力之一便是除了 gas 成本外,不会有其他额外费用。 然而，Colony Network的费用被设计为 Metacolony 成员持有的 CLNY 提供潜在价值，并且来确保 Colony Network 声誉挖掘（Reputation Mining）和治理过程的安全。这笔费用不是支付给任何由中央控制的实体，而是支付给 Metacolony。 由于任何人都可以为 Metacolony 做出贡献，因此任何人都可以按照他们的贡献比例要求来分享这些费用。 我们相信，成为安全且维护良好的网络的好处将是足够有吸引力的，以至于为这种形式的去中心化系统的存在支付少量费用理应是可以接受的。

6.Code

下图可以直观地看到，Colony的代码更新频率于2019年中达到峰值，随后呈逐年递减的趋势，说明Colony network的代码情况现已逐渐趋于稳定，或为今年Colony V2上线做足了充分准备。

图示对项目开发的贡献，不包括合并提交和机器人帐户

图示代码更新频率

7. $CLNY持有者的主要权利

第一个是参与声誉挖掘(The reputation mining process)。

第二个是Colony network本身的管理。 合约上将有许可功能，允许设置网络的基本参数，并且只能由 Metacolony 调用。 为了让 Metacolony 调用这些许可功能，必须由所有 CLNY 和声誉持有者进行投票。

Metacolony 的声誉可以通过payout赚取 CLNY 代币来获得，就像在任何其他Colony一样。 同时也可以通过参与声誉挖掘过程来获得（详见白皮书第 5.8 节），这是 Metacolony 独有的权利。

CLDY代币持有者从一开始就负责声誉挖掘，但有关网络基础属性（underlying properties）的决策最初将由 Colony 团队控制的多签合约做出。 随着Colony network的发展并被证明是有效的，对这些决策的控制权逐渐将交给 Metacolony。需要注意的是，Colony将决策权下放给Metacolony分为四个主要阶段：

第一阶段：由Colony 多重签名合约团队完全控制

第二阶段：由Colony 多重签名合约团队批准

第三阶段：由Colony 多重签名合约团队保留否决权

第四阶段：由Metacolony完全控制

到了第四阶段后，专用扩展合约（The specialized extension contract）将被删除，并替换为通用投票扩展（eneric voting extension），Metacolony将直接控制Colony Network

合约，除任何CLNY提供的控制特权和持有的声誉外，Colony团队将没有其他控制特权。

8.Reputation Mining

声誉系统（The reputation system）是确保任一Colony去中心化性质的核心组成部分。其通过严谨地明确奖励和惩罚规则使得对每个贡献者的激励与Colony和Colony network规则保持一致。 简而言之，由于声誉只能由用户获得而不能相互转移，因此该系统促进实现了一种比单纯的代币加权投票更精英化的决策形式。 因为声誉的不断衰减确保了声誉所传达的影响力是最近获得的并且是最新的，所以，它可以防止声誉贵族（reputation aristocracy），并允许随着时间的推移从一组贡献者向另一组贡献者可以流畅地转移控制权。由于横跨多个Colony、domains和skills的声誉分数（Reputation scores）过于庞大且复杂，导致声誉分数无法在链上存储或计算，所以该系统将计算全部在链外进行，计算结果将由参与的 CLNY 持有者广播给区块链——类似于股权证明区块链共识协议（Pos）的过程， 我们将此过程称为声誉挖掘。

值得一提的是，矿工提交的声誉计算结果由在Colony发生的可以完全确定地从以太坊派生的链上行为决定。 从博弈理论来看，该系统的保护方式类似于在链下计算TrueBit(5)。

9. 后记

在网络上很难与他人建立信任，这是毋庸置疑的事实，传统的等级制度或组织形式其实是很难协调在链上的各方之间的关系的，毕竟链上的地址们没有地理局限甚至物种局限。要承认人类在着力于解决不同问题的时候会呈现出不同的主观能动性，而且权力在数量越来越多和影响力越来越小的下游之间也会被不断的稀释，这种结构本身在人类上万年的历史长河中就一直在正常运作。不管怎样，新的技术和组织形式也许将让我们以过去无法想象的方式来协作协调各类事务实现共同目标。因此，网络组织必须假设一个最小公分母：每个成员都理性地自利，使得完全专注于最大化个人效用和利润，并给予相应的激励。 这其实恰恰触及了 Colony 的核心：一种旨在促进与公司等级制度的理想化模型相同的精英分工和权力分工的协议，自下而上，不易犯错。