【观点】企业为什么不允许公开谈论工资？聊聊薪资保密背后的3个原因！

11月21日，“苹果公司公司允许员工公开讨论工资”登上热搜。

据美国全国广播公司报道，经过几个月以来的内部薪酬争议后，苹果公司宣布员工有权讨论工作条件和薪酬。苹果公司一份内部备忘录表示，员工有权在外部讨论他们的工资并表达他们的担忧。“我们的政策不限制员工自由谈论他们的工资、工作时间或工作条件。”

备忘录写道，“我们鼓励任何有疑虑的员工在内部或外部以他们觉得最舒服的方式提出来。”

前段时间，一位应届毕业生录了一段“我是如何实现应届生拿到腾讯offer”的视频发到某视频网站，并在视频中透漏了自己的薪资情况“年薪30W+ ”，然后视频被人举报，最后该员工被腾讯开除。

看来不管是国内还是国外，对于是否允许员工讨论工资这件事上，争议还是不小的。

那么，到底为什么很多公司都禁止员工讨论工资呢？可以分为三点：

1

维护员工心态平衡的需要

就像上面所说的，不管是你工资高了还是工资低了都不会高兴，只有在都不知道的情况下，员工才会相安无事，大家只能根据底薪、绩效考核、提成来判断别人的薪资，这种不确定的判断并不会让员工产生不平衡的心态，但是若对薪资公开，若是与员工判断差不多还没啥问题，一旦出现了什么不同，就会引起极大的反响，员工会因此生出众多的抱怨、不满、消极怠工等负面问题。

所以企业实行薪酬保密也是为了调节员工心态问题，让员工能更专注于工作，而不是每天在工资上面与同事比来比去。

2

尊重员工个体差异的体现

企业实行薪酬保密制度其实就是暗示了员工的薪资是不一样的，同工可能不同酬。

很多人想不通其中的道理，其实很简单，假如你工作了5年了，薪资才8K，但同岗位的小艾工作经验只有1年，薪资也有8K；一份工作，同事只完成了70%达到标准，你却达到了100%，为什么要让达到100%的跟达到70%的拿一样的工资？这对你公平吗？

从来只有相对公平，没有绝对公平。其实每个员工都知道自己的能力，对自己的本月能拿的薪资有个范围，对自己拿的工资也没啥好抱怨的。

但是一旦公开，总会有一些攀比的员工会不满，他们往往会夸大自己的能力，投入和贡献值，而对别的所作所为却视而不见，总以为别人跟自己差不多甚至还不如。

薪酬保密其实就是对优秀员工的另一种保护，对平庸员工的一种警惕。

3

企业管理的需要，人才防御的必要

薪资公开会对企业管理造成严重的影响。当有一个员工对薪资不满的时候，就会有更多的员工对薪资不满，这样很容易造成员工只看工资，无心工作的局面。每当有工作交待下来的时候，员工都会想：他工资高，应该他去做。而管理者更是要整天处理这种扯皮拉筋的烦心事，更没有精力投入业务工作。

对任何一家公司来说，如果员工只看工资不工作的话，那么这家公司的文化、制度一定有问题。从某种角度上来说，薪资保密更多的是企业管理上的需要。

同样，企业的薪酬制度、结构、员工工资都属于比较隐私的信息，属于企业的机密文档，如果公开后，很容易让竞争对手以“高薪”轻易挖角，提升企业的人才流失率。所以为了防止这类事情的发送，薪酬保密制度就成为了企业的必然选择。

相比于关心别人工资的多少，倒不如想想如何才能拿到更高的薪水，努力提高自己的工作标准，让自己变成更重要的人，去做更重要的事，让自己在公司里面的作用和影响力更大。