2022年劳动力短缺和供应链问题会缓解吗？

智通财经APP曾报道，2021年，疫情等因素导致的劳动力短缺和供应链问题持续困扰着全球经济增长。而在即将到来的2022年，这两个问题会得到缓解吗？

有分析认为，进入2022年，劳动力将继续成为许多行业的主要忧虑，因为提前退休、照顾孩子的需要以及为寻找高收入工作将导致劳动力不断减少。雇主不仅需要在不断萎缩的人才储备中保持竞争力，还需留住自家人才，例如，早前，苹果(AAPL.US)为挽留人才甚至发放价值高达18万美元奖金。

另外，供应链中断问题可能继续令全球经济复苏受阻，物流堵塞、集装箱短缺以及需求急剧反弹也将导致生产商供不应求。据悉，德国芯片制造商英飞凌管理委员会的一名成员认为，供应瓶颈将持续到2022年，甚至可能持续到年底。

不过，也有分析预计，2022年就业增长将持续强劲，换工作的人能得偿所愿，并使2021成为过去二十年来工资涨幅最大的一年。企业也可能会因为供应链危机而开始重新调整布局，包括采购地点以及全球分销计划，从而使未来一年整体形势得到好转。全球商业信用保险巨头Euler Hermes此前曾表示，由于消费需求已见顶、库存恢复至疫情前水平以及运输能力提升三大因素，全球供应链中断可能会在2022年下半年缓解。

达能北美首席执行官Shane Grant评论道：“供应链方面，当我们进入2022年时，我认为这是造成市场波动的主题。目前，包括从投入可用性、产能、运输到劳动力的方方面面，供应链都非常不稳定，并且，我们还需要通过各项工作来适应新冠疫情。这一切可能会令未来的市场主题集中于所有事物的波动性。"

而对于劳动力市场，Grant补充道：“2022年的人才大战只会愈演愈烈。这关乎改变游戏规则的人事政策，比如不分性别、适用所有员工的育儿假。这是一种制度化的灵活性，也是关乎对多元化行动的真正承诺。我认为，在2022年的人才争夺战中，这些政策将成为真正的区分因素。”