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互联网裁员是否意味着互联网行业不行了?

老白发现去年是特别梦幻的一年,一方面不断有各大知名互联网大厂大规模裁员的消息,另一方面又有哪个企业又给应届毕业生开出了几十万高薪的新闻。原因经过老白的分析大概有以下这么几点:

互联网增量消失的时候,就是裁员盈利的时候

过去的这么多年对于互联网来说是高速增长的爆发期,过去踩在风口的人但凡没有什么重大变故在大厂一直呆着,到现在基本都身价千万了,甚至是财富自由。

但这个趋势近些年显然是不存在了,因为互联网的发展速度放缓了,原因就是增量已经被瓜分完了,剩下的就是各家在存量上做文章,这就是为什么要开始逐渐分析数据,大数据兴起,因为增量没了只好研究存量,而存量的研究很重要的一点就是数据,什么研究已有用户的习惯啊等等。在过去增量多的时候没有那么多时间去研究用户习惯,因为新用户习惯本身就是不确定的,而老用户的习惯却可以从他的消费行为中分析得出,尤其是现在有了如此强大的ai,分析行为更是不在话下。

但是即便是这样营收的增长也依然艰难,那这个时候怎么办呢?就是大家看到的这样,裁员呗。

拉生意的全部裁掉,卖东西的裁掉一半,剩下的一半每天洗脑,让其更加卖力的卖东西,做不到就裁掉,简单粗暴,但是有效。

生意的尽头就是内卷,内卷的尽头就是裁员,裁员即盈利。

高薪招聘应届生,可能只是竞争的工具人

不知道大家最近有没有听过一个词,叫做“养蛊式招聘”,意思就是我先高薪把优秀的人才都招到我的门下,然后选择最优秀的留下,其他的淘汰,不管用不用的上,反正我要选出那些最优秀的给我自己的留下,不能让他们去竞争对手那里,在我这用不用的上不重要,重要的是竞争对手用不上。

而且,看似是高薪,但是最终能稳定的干下去并每个月拿高薪的人一定是少数,因此看这是有年薪几十万,其实,过不了试用期的话,也就是几万块,对于大企业来说无关痛痒,果然只有房东才是yyds!

最后,对于老员工来说,新员工一进来,都是老员工带的,什么不懂得都是老员工教,还是个应届的孩子,却拿的跟自己差不多甚至比自己还多,这样长期下去谁能受得了呢?不走,心里堵得慌,走n+1的赔偿一分拿不到了,正是公司希望看到的,可谓是杀人诛心了,而且最重要的新来的应届生看似是拿着高薪,年纪轻轻,属于是平步青云了。

其实大公司打造的年轻化文化就是一个谎言,人不会永远25岁,等到了自己30岁那一天又如何保证自己不会是被优化的那一个呢?人不会永远25岁,但是永远有人25岁,只有年轻人才知道年轻人想什么,才知道年轻人需要什么,才知道年轻人愿意为什么买单。

我们以为裁员的大厂只看到了第一步,其实人家已经看到了后面好几步,而我们还自以为看透了一切。

因此白叔建议大家有空还是要多看书多思考,不要到时候被忽悠瘸了,还说:“谢谢啊大哥”!

  • 发表于:
  • 原文链接http://news.51cto.com/art/202201/698878.htm
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