裁员让我再次看到IBM的合为贵

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全球科技领域的大佬，各自的发展轨迹实在迥异。

惠普集团当初分拆成了惠普公司和HPE慧与，现在看到惠普公司和HPE慧与加在一起的市值远远超过了拆分时的惠普集团。华尔街的认可，似乎就证明了“分”也是一种正确的战略，也可以将公司带向成功的未来。

唯独这些年来，IBM以转型、整合、求发展为由的合并策略引发了业界一次又一次的深思。到底这个蓝色巨人如何了？能不能挺过转型期的冬天呢？

这些天，IT外媒The Register发布独家新闻：IBM准备重塑品牌，帮助其步履维艰的服务部门走上正轨。到时全球技术服务部（GTS）和全球商业服务部（GBS）这两大业务部门将合并成“IBM服务部”（IBM Services）这一个部门。

服务一直是IBM的强项，想想看整个企业级IT领域的发展最开始不就是由IBM所推崇的方案模式带动起来的么？

大佬就是大佬，每一次转型都会让地球上的业内人士为之震惊。合并全球大名鼎鼎的GTS和GBS的两大部门，自然就会面临部门重组人事调整，裁员是必须的了。

外媒传言的这次合并裁员将达到1万人，其实1万人的裁员对于全球30多万人的IBM来说，也算不了什么。

当初在2015年IBM重组计划出台后，全球各大媒体曝光将有11万人的裁员，后来证实这一数字并不准确。

再早一些2013年，据外界计算IBM裁员人数可能在6000至8000人，占到公司总人数的2%。

2014年2月IBM宣布启动“阿波罗计划”，裁员人数约为1.3万人，而其希望借此节省约10亿美元的开支。

当然，2015年IBM重组确实让百年巨人走向了云计算相关的领域，包括现在谈到的认知计算等。然而，这些重组并没有让IBM完全消失在大家的面前，反而让IBM逐渐在多个领域开始了新的创新，即便这一切让华尔街并不满意，比如最令华尔街窝火的是IBM的营收已连续21个季度下降。

就在IBM一边开启裁员风暴的同时，2017年IBM CEO罗睿兰（Ginni Rometty）承诺将在美国创造2.5万个就业岗位。

国外媒体分析指出，基于多种考虑，更多还是希望可以获得转型的成功，IBM希望在云计算、分析、安全、社交和移动技术等明显增长的领域获得更多的创新，据IBM全球人士透露，目前在世界各地，IBM公司大约存在25000个职位空缺。这也是深化转型的结果。

由此来看，IBM的“合为贵”将会持续，转型调整，不停不歇的整合将会成为每年的家常便饭。（Aming）

——阿明／分析评论——