裁员让我再次看到IBM的合为贵

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全球科技领域的大佬,各自的发展轨迹实在迥异。

惠普集团当初分拆成了惠普公司和HPE慧与,现在看到惠普公司和HPE慧与加在一起的市值远远超过了拆分时的惠普集团。华尔街的认可,似乎就证明了“分”也是一种正确的战略,也可以将公司带向成功的未来。

唯独这些年来,IBM以转型、整合、求发展为由的合并策略引发了业界一次又一次的深思。到底这个蓝色巨人如何了?能不能挺过转型期的冬天呢?

这些天,IT外媒The Register发布独家新闻:IBM准备重塑品牌,帮助其步履维艰的服务部门走上正轨。到时全球技术服务部(GTS)和全球商业服务部(GBS)这两大业务部门将合并成“IBM服务部”(IBM Services)这一个部门。

服务一直是IBM的强项,想想看整个企业级IT领域的发展最开始不就是由IBM所推崇的方案模式带动起来的么?

大佬就是大佬,每一次转型都会让地球上的业内人士为之震惊。合并全球大名鼎鼎的GTS和GBS的两大部门,自然就会面临部门重组人事调整,裁员是必须的了。

外媒传言的这次合并裁员将达到1万人,其实1万人的裁员对于全球30多万人的IBM来说,也算不了什么。

当初在2015年IBM重组计划出台后,全球各大媒体曝光将有11万人的裁员,后来证实这一数字并不准确。

再早一些2013年,据外界计算IBM裁员人数可能在6000至8000人,占到公司总人数的2%。

2014年2月IBM宣布启动“阿波罗计划”,裁员人数约为1.3万人,而其希望借此节省约10亿美元的开支。

当然,2015年IBM重组确实让百年巨人走向了云计算相关的领域,包括现在谈到的认知计算等。然而,这些重组并没有让IBM完全消失在大家的面前,反而让IBM逐渐在多个领域开始了新的创新,即便这一切让华尔街并不满意,比如最令华尔街窝火的是IBM的营收已连续21个季度下降。

就在IBM一边开启裁员风暴的同时,2017年IBM CEO罗睿兰(Ginni Rometty)承诺将在美国创造2.5万个就业岗位。

国外媒体分析指出,基于多种考虑,更多还是希望可以获得转型的成功,IBM希望在云计算、分析、安全、社交和移动技术等明显增长的领域获得更多的创新,据IBM全球人士透露,目前在世界各地,IBM公司大约存在25000个职位空缺。这也是深化转型的结果。

由此来看,IBM的“合为贵”将会持续,转型调整,不停不歇的整合将会成为每年的家常便饭。(Aming)

——阿明/分析评论——

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  • 原文链接:http://kuaibao.qq.com/s/20180118A10T4100?refer=cp_1026

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