拒绝“内卷”！何小鹏：35岁，社会就容不下我们了吗？

近日，小鹏汽车创始人何小鹏在接受媒体采访时表示自己并不喜欢“内卷”这一次，并认为，他欢迎35岁以上的中高级段位的人才来到小鹏汽车，目前小鹏也有60岁以上的员工。

他认为，汽车这个行业需要那些有经验的、技术实力强的人，而这些人的年龄往往都比较大。

所谓内卷，大致上指的是某一行业或者领域发展到某阶段后，便开始长时间停留在这一阶段不在变化，难以突破向更高的层次。当没有增量存在时，所有人的努力都是在竞争存量。

通俗点说，在没有内卷的时代，每个人多工作一些，便能够获得更多的收益，正常完成工作的人也会拥有正常的回报。

而当这些人产生内卷以后，努力工作的人可能并没有拿到更多的报酬，但那些并没有付出额外劳动的人，或者付出较少努力的人反而损失了本来应该获得的收益。

互联网公司在过去十数年，一直是高薪的代名词，包括现在，不少大厂的程序员薪资动辄数十上百万。

但与此同时，许多人也听闻了互联网公司的“996”，更有互联网大佬认为996是员工的福报，如果在非内卷的情况下，这句话其实并没有任何问题，因为只要努力工作就能获得大量的回报，企业也愿意给员工高额的薪酬。

不过如今不少互联网企业已经陷入到了明显的内卷状态，许多大厂更是不时传出大量裁员的消息。

很明显，如今高速增长的互联网企业已经到头了，未来需要花费成倍的努力，才能换取少量的新增。

那么回到何小鹏这次接受的采访，为何他不喜欢内卷，并且也欢迎35岁以上的人才来公司。

首先，对于对卷，从上面的解释就可以看到，一旦某个行业开始内卷，意味着这个行业的已经走过了高速增长期，买过了投入产出比的最佳阶段。

应该来说，不仅是李小鹏，正常有追求的老板，都不会喜欢内卷这个词，因为这意味着自己的投入只能获得更少的回报。

至于说何小鹏欢迎35岁以上的中高端人才来到公司工作，可以先来分析下为何会有35岁危机？

35岁正是一个人年富力强之际，却突然面临淘汰的危机，这何其可笑。

但如果在大城市观察一番，就会发现，35岁危机其实并不是一句耸人听闻的话，社会中的确有许多岗位存在35岁就面临下岗的风险，尤其是在许多程序员群体当中，这一危机感尤甚。

为什么会产生这种危机？主要的原因就在于中国的人才太多，而能够提供这些人才发挥的平台太少，导致大量企业的用人浪费。

可以观察近几年的大学毕业生，每年都在千万级左右，社会中很难有如此多的岗位来容纳这些大学生就业，而作为赛道最火热的互联网与半导体行业，更是有无数的毕业生不断挤向这些行业。

相信大家都明白一个道理，物以稀为贵。当一个资源太多的时候，只会造成这个资源价格下降，人才也是同理。不管是被动还是主动，当一个资源过剩时，就不可避免遭到浪费，人口也是如此。

当许多老板们发现，一些工作毕生十多年的员工能做，但毕业两三年的员工同样能做时，并且更加便宜时，他们就会主要的去寻找利益最大化的方式，表象的结果便是35岁以上的员工被裁。

为何35岁以上的员工对于资本家本而言并不划算，主要是中国的互联网行业在此前一直处于低创新、高回报的怪圈，尽管创造能力和工作能力不会在35岁以后就减弱，但是人的体力体能和熬夜能力会减弱。

35岁以后被裁掉，不是因为敲代码的能力减弱了，而是因为跟不上996、007的节奏了。即使勉强跟上，也不像20岁出头的新人那样充满激情、自动自发。

面对这种情况，不管是主动还是被动，年轻人都开始做出了自己的选择。

近日，从国家公布的数据来看，2021年出生人口1062万，死亡人口1014万，人口增长数48万。这已经是近年来最低的人口增长率。

资源不是无限的，当一些人在不断浪费时，就会造成这种资源快速的枯竭，所谓“人口红利”，也并不是人们的红利。

回到何小鹏所言愿意接纳35岁以上的中高端人才，但问题在于，如何判断一个人才是否为中高端，并没有明确的说法。

当然，从这段话中其实可以很明确的看到，何小鹏其实欢迎的是人才，与年龄无关。当然如果还年轻，可以有更多的机会，但对于年龄较大的群体而言，就没那么友好了。

360创始人兼CEO周鸿祎曾说过：“我不知道为什么，中国人到了35岁好像就老了，我不太理解这种说法，在硅谷很多主力程序员都超过了35岁，一个人如果没写过10万行代码，就不会成为一个优秀的程序员。人过了35岁虽然不一定能熬夜了，但可以让自己的经验发挥的更充分。”

想要彻底改变这一现状，就需要改变市场的整个格局，让那些低创新的企业无法轻易获得巨额盈利，让原创产品能够获得丰厚回报。

企业愿意为人才投入，愿意尊重产品的客观发展规律，能够敬畏市场，尊重人才、尊重创新、尊重版权，尽管很难，但唯有如此。