工资不升反降？工人处境困难，我国制造业的未来又该何去何从？

据报道，去年我国制造业迎来了降薪热潮，导致工人处境困难。这一现象引发社会担心，工人工资不升反降，日后会有大批工人选择离开，劳动力持续流失，我国制造业的未来又该何去何从？

王某是制造业的工人，他表示去年开始，自己的工资就在不断下降，降至4千元。自从降薪热潮出现，厂里不少工人选择离开，有的回到老家自己当了老板，有的直跑去送外卖。

为何要给员工降低工资

导致这波降薪潮的原因，浙江一位老板做出了解释，主要有3个方面。第一个原因是受疫情影响，国外局势不容乐观，很多工厂无法复工，从而影响到我国的订单。这位老板透露，从去年年初开始，自己工厂接到的订单和往年相比足足削减了一半。

第二个原因是订单减少后，各大工厂开始展开激烈竞争，手段之一就是通过降价。看到一家工厂降价，其他工厂肯定会效仿，就这样形成了恶性竞争，各大工厂的利润大幅削减。到最后，为了能够生存下去，只能从降低工人工资入手来减少开支。

除了降薪外，有的工厂被迫裁员。浙江老板表示，去年年初自己工厂亏损严重，最终不得不决定裁掉部分职工来缓解开支压力。

第三个原因是原材料价格在不断上涨，进一步缩减了工厂利润，导致部分工厂长期处于亏损阶段。

如今，物价在不断上涨，制造业职工的工资不升反降，不仅仅是工人处境困难，他们的家庭开支也会受到影响。在这一背景下，制造业或将失去大批劳动力。本来制造行业工作内容就比较辛苦，再赚不到钱，工人辞职也是情理之中的事情。同样是体力劳动，难怪有不少工作辞职后选择做起了外卖员的工作。

面对即将出现的离职潮，不禁让人担心，我国的制造业未来该何去何从，不排除会有大批制造业工厂相继倒闭。

我国制造业的现状

事实上，目前我国制造业的现状并不乐观。首先，我国制造业在世界上处于领先地位，但劣势在于缺乏高端制造水平，比如飞机制造、医疗设备技术等远不如欧美国家。为了获得订单，我国只能在价格上想办法，于是导致整体产业利润缩减。

其次，制造业存在产能过剩现象，部分生产力处于闲置状态，这属于内部失衡，也会导致整个产业发展受阻。

在现有弊端的基础上，再加上降薪引发的离职潮，对制造业来说简直是雪上加霜，当务之急是尽快实现转型。据悉，国内已经有部分工厂开始引入机器人设备，目的是代替部分劳动力。这一办法点醒了不少行内人士，当下正值科技大力发展时代，机器人技术也在不断提高，用其来代替部分劳动岗位确实是可行的。但有一点要明白，就是工厂内部很多职位，特别是创新领域，是无法利用机器人顶替的，因此引入人才和劳动力依然是亟待解决的问题。

其实不光是制造业担心劳动力流失，还有不少行业也是如此。而且现阶段我国生育率不理想，人口或将持续减少，这一点也会牵连到各大产业未来的前景。为此，我国已经在想办法鼓励生育，希望保证人口充足。