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华为董事会十年来首度大换血 孟晚舟“上位”轮值董事长引发任正非“交班”猜想

《科创板日报》(上海,记者 黄心怡)4月1日,华为轮值董事长发生人员变更。华为官网信息显示,孟晚舟在华为首席财务官和副董事长之外,新出任轮值董事长一职,与另两位轮值董事长胡厚崑和徐直军一起形成新的轮值管理“三人组”。而原轮值董事长郭平卸任,成为新任监事会主席。

目前,华为当值的轮值董事长为胡厚崑,任职期为2022年4月1日~2022年9月30日。轮值董事长在当值期间是华为的最高领袖,主持公司董事会及董事会常务委员会。

华为发言人表示,公司致力优化和完善内部治理架构,以使公司基业长青,此次监事会换届是公司治理按章程有序推进的一项工作。华为公司监事会是公司最高监督机构,代表股东行使监督权。

华为轮值管理者十年来首度更换

据《科创板日报》记者了解,华为的轮值董事长制度始于2018年4月, 由郭平,徐直军和胡厚崑三人担任轮值董事长,每人当值6个月。

而这一制度,是脱胎于华为2011年开始实行的轮值CEO制度。在2011年-2017年的轮值CEO制度期间,同样是由郭平、徐直军和胡厚崑三人组成了轮值小组,其中,郭平兼任财经委员会主任,胡厚崑任人力资源委员会主任,徐直军任战略与发展委员会主任,分管“钱、人、事”,三人各司其职。

因此,孟晚舟的上任,也是华为自2011年以来首次出现轮值管理者的人选变更

2019年,任正非在接受外媒采访时曾多次表示,孟晚舟不会成为华为的接班人,因为华为接班人需要具有技术背景

任正非指出,“孟晚舟是管理者出身,横向管理能力很强,而作为领袖是要求纵向的突破能力,要看得见十年、二十年以后的未来,对这种未来的洞察,一定是具有技术背景的人。没有技术背景,不能洞察十年、二十年后的东西。”

对此,互联网分析师张京科分析,郭平的卸任也属于正常调整。“当时处于孟晚舟被扣押期间,其归国存在诸多变数。如果过于承认孟晚舟的重要性,会对谈判增加诸多困难。而只有顺利回国,才有机会正式承担其重任。”

“当然,孟晚舟还需要展示出领导力,能不能真的服众,能不能让华为继续伟大。这也是现阶段诸多中国企业面临的接班人难题,二代能否接班并再创辉煌,还是选择职业经理人路线。”张京科指出。

任正非任CEO意在“送一程”?

此次华为监事会换届选举,除了郭平和孟晚舟外,还有多名管理层出现了变动。

其中,兼任运营商BG总裁和企业BG总裁的丁耘不再担任常务董事,而成为监事会副主席。公共与政府事务部总裁陈黎芳,也不再是华为董事,成为华为的常务监事。另外,2022年1月卸任企业BG总裁的彭中阳,以及集团采购管理委员会主任姚福海,两人都从董事转为担任监事。

与此同时,华为候补董事李建国、彭博递补成为董事会成员。彭博目前是华为公共及政府事务部副总裁,李建国是制造部总裁。

调整后,华为的董事会成员名单如下

董事长:梁华

副董事长、轮值董事长:徐直军、胡厚崑、孟晚舟

常务董事:汪涛、余承东

董事:徐文伟、何庭波、任正非、陶景文、阎力大、李建国、彭博

值得一提的是,华为创始人任正非,当前的职务是华为CEO。有分析认为,任正非一直是华为的核心,华为无论组织如何变革,都无可争议地带着强烈的“任氏”色彩。任正非也是华为最大的个人股东。另一方面,在加拿大扣留事件的沉浮起落中,孟晚舟获得了极大的历练,同时大大提高了个知名度。任正非如最终选择其子女中能力出众的孟晚舟担任接班人,也在情理之中。任正非以68岁高龄担任CEO一职,或是意在为最后接班“送一程”。

在外界看来,这轮变动可以说是华为管理层的一次新老交接。华为于1987年注册成立,而郭平在1988年就加入华为,可谓创业元老和元勋。郭平作为曾经的财经委员会主任,由首席财务官孟晚舟接替轮值董事长,在职责分工上倒也是顺理成章。

接下来值得关注的是,未来华为的管理层新老交接,是否还有新的变动?

据了解,另两位轮值董事长徐直军、胡厚崑与郭平年纪相近,分别出生于1967年和1968年。加入华为的时间也相差不远,分别为1993年和1990年。而孟晚舟出生于1972年,于1993年加入华为。

任正非在《一江春水向东流》文章中曾指出,轮值制度平衡了各方面的矛盾,使公司得以均衡成长。

“这比将公司的成功系于一人,败也是这一人的制度要好。每个轮值CEO在轮值期间奋力地拉车,牵引公司前进。他走偏了,下一轮的轮值CEO会及时去纠正航向,使大船能早一些拨正船头。避免问题累积过重不得解决。”

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  • 原文链接https://kuaibao.qq.com/s/20220402A05J9N00?refer=cp_1026
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