孟晚舟是如何“接班”的？

4月1日，华为官网信息显示，华为副董事长、CFO孟晚舟正式成为华为三位轮值董事长之一，郭平不再担任华为轮值董事长，转任华为监事会主席。至此，华为共有三位轮值董事长：徐直军、胡厚崑、孟晚舟。

根据公司轮值董事长制度，2022年4月1日-2022年9月30日期间由胡厚崑当值轮值董事长。轮值董事长在当值期间是公司最高领袖，主持公司董事会及董事会常务委员会。三位轮值董事长将以半年为期，轮番担任公司最高领袖。

由此来看，按照华为公司的轮值董事长制度推算，2023年年中，孟晚舟将第一次坐在华为公司驾驶员的岗位上。

在任正非年事已高逐渐淡出华为管理的背景下，公司管理层进行新老交替已经是迫在眉睫的事情，如果不是孟晚舟事件的影响，这个过程应该在2020年就可以完成。

从孟晚舟的资历来看，公司历练充分，财务背景深厚，符合现在数字化企业人才需要，即便没有被扣在加拿大的经历，应该也是最佳接班人选。事实上，美国方面正是看到了华为在组织传承问题上的关键一环，才扣留了孟晚舟，通过破坏华为公司的接班计划来打乱公司发展战略进程

孟晚舟历经磨难回国，在公司内外都足以承担领袖角色，是毫无疑问的“接班人”了。当然，华为会根据新的情况进行组织架构调整，也许会改变轮值制度和公司组织体系。

在2022年年初，华为进行组织结构调整，“Cloud&AI”成为继运营商BG、企业BG、消费者BG外，华为第四大BG。

2021年10月29日，华为公司在松山湖园区举行军团组建成立大会，任总和公司领导为来自煤矿军团、智慧公路军团、海关和港口军团、智能光伏军团和数据中心能源军团的300余名将士壮行。在这些军团的队伍中，我们也看到了很多集团级别的高级领导团队成员成为了方面军指挥员。

由此来看，华为的组织在更加扁平化，三大业务板块的模式在打散，这一切都在为新的华为领导层指挥作战打基础做准备。

在孟晚舟接任轮值董事长的同时，原轮值董事长郭平卸任，转而担任监事会主席。在2022年3月28日发布的华为财报中，丁耘还是常务董事，也是华为运营商BG的总裁，但在华为官网公布的最新名单里，丁耘已经不是华为董事，而是监事会副主席。负责公共与政府事务部的陈黎芳，也不再是华为董事，转而担任华为的常务监事。另外两位不再担任华为集团董事的是企业BG总裁彭中阳和负责集团采购的姚福海，两人都转而担任监事。

在老将退居二线的同时，华为候补董事，华为公共及政府事务部副总裁彭博、华为制造部总裁李建国转正成为董事。

目前华为董事会成员包括：董事长梁华，副董事长/轮值董事长徐直军、胡厚崑、孟晚舟，常务董事汪涛、余承东，董事徐文伟、何庭波、任正非、陶景文、阎力大、李建国、彭博。

1944年出生的华为创始人任正非将逐渐淡出，1966年的郭平、1967年的徐直军、1968年的胡厚崑，三位轮值董事长也开始了退休之旅，1969年的常务董事余承东、1972年的常务董事汪涛、1972年的轮值董事长孟晚舟成为了主要领军人物。

未来，非常有可能的情况是，孟晚舟在经过两三次轮值董事长的锻炼以后，会接任公司董事长。现任董事长梁华曾经也是CFO出身。当然，如果孟晚舟接任了董事长，华为的董事长将不再是“虚位领导人”，因为会掌握一票否决权。