腾讯超30岁员工占尽六成，IT行业年龄分水岭真的可信吗？

5月16日腾讯发布了《腾讯可持续社会价值报告2021》。报告显示，腾讯30岁以上的员工为39618人，占比为58.1%，接近6成。男女比例方面，腾讯男员工48406人，是女员工人数的2.4倍，在总员工数中的占比为70.9%。

腾讯作为互联网行业中的顶端企业，一直是备受青年人的关注，能够去腾讯上班也一直是很多学生毕业后的梦想。在IT行业中，一直流传着35岁是这个行业的分水岭说法。达到这个年龄，有些人已经从程序员变成了外卖员，有些人成为了公司高管，有些人则开始了创业时代。

为什么互联网对于35岁以上员工不太友好？

按道理说35岁正是一个中年鼎盛时期，从经历、体力、阅历来说都是正值旺盛，但IT行业的黄金时代是25岁-30岁，程序员这个职业，加班是家常便饭，对于25岁的年轻人，每天996，长时间精力集中，熬到晚上十一二点的也不算什么大事，并且对于30-35岁，成家后，这必然要分出一部分精力照顾家庭。说程序员是一碗青春饭，大多是因为这是一个需要高强度脑力劳动的职业，而超过40岁的程序员身体机能逐渐弱化，家庭琐事缠身，比不了30岁身强力壮的年轻小伙。

在业界流传着这么一句话“判断一个程序员的技术层面的高低，看其发量就ok，头发越少，技术越牛逼”。

去年，很多互联网大厂出现了各种裁员，大家都以为互联网寒潮来了，都认为程序员30岁之后就不值钱了。殊不知，30岁被迫转型并不是每一位程序员都去做的，只有部分自身能力已经达到上限，所以才做出的改变，但对真正的技术大咖来说，年龄从来就不是问题。

作为刚踏入IT行业的年轻人应该如何保持自己的核心竞争力，预防上诉所说的30岁面临转型，35岁面临职场危机。首先，要做好不断学习的思想准备，在互联网行业里，技术更新迭代的速度很快，不学习就意味着落后别人；其次作为一名程序员，对于技术的掌握一定要达到炉火纯青的地步；除了工作中基础的编程能力之外，你可能还需要私下掌握一些软技术，类似说话的情商、表达方法等，让自己变得更加优秀。

作为还处于学习阶段的学生，你该考虑的问题是如何提升自己的技术，无论是去虚心请教还是苦心专研，在大学里通过参加各种实践活动不断磨练自己的技术，为毕业找工作打下良好的基础。所以，请不要在该奋斗的年纪里安于现状，沉迷于享乐。

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IT从业者是偏向技术性，讲究操作能力、解决能力，从一个初级程序员到工程师需要很漫长的时间以及丰富的项目经历，一个人如果居安不思危，原地踏步，那么其实不用等到中年，你就会被淘汰，互联网技术更新很快，如果你不积极学习，技术就会被淘汰，自己也就会被淘汰。