反正到了35岁左右都会被公司辞退，我突然觉得一切努力都没了意义

经常听老人家说：“三百六十行行行出状元，工作要有恒心，不可见异思迁。”

这句话是所谓的“正论”，从小到大我们都是被这么教过来的。

的确，大部分职业“理论上”只要做到顶端，都会开花结果。

照这个理论推演一下：

街头上捡易拉罐卖钱的拾荒人士，只要有毅力深耕，迟早可以拥有属于自己的废品收购站。

或许某一天甚至可以成为废品收购公司的老板。

.......你怎么看，觉得现实吗？

就算是有人真的成功了，他可不只是亿万人中脱颖而出的幸运儿。

凡事不要说得太绝对。

深耕是正确的，客观的，值得赞许的，但你在开始努力之前，得确保一件事：

自己已经站在正确的赛道里。

不然你只是在浪费时间，试图感动自己罢了。

但除此之外，还有一种人。

他们在“非常有前景”的行业里，做着高技术的工作。

讲道理非常值得深耕，但一大部分人都会在三十五岁左右时放弃。

这么矛盾的状况，当然指的是【互联网行业】的从业人员啦。

目前还能联系的上的互联网同事，如果还在岗，那心里都是慌得坐不住的状态。

和新入职的年轻人在干一样的工作，但自己体力已经跟不上他们了；

每次开部门会，总结会的时候都很担心，怕是自己会被挑出来接批评。

现在整体局势不太好，目前还在稳定经营的软件公司本来就很少。

小编三四年前呆过一家体量还可以的中型互联网公司，但就朋友圈里来看，似乎已经没有前同事在那里上班了。

有些人找到了下家，换了个新环境。

但也有人朋友圈的职场照片，从去年年中开始就戛然而止，再也没有发过任何内容.......

希望他们过得还好，但这显然不是什么好兆头。

毅情带来的冲击是巨大的。

特别是从今年三四月份开始，几乎所有地方的所有行业，都陷入了巨大的困难，甚至遭遇了腰斩式打击。

但程序员这一行，其实在很多年以前，就已经无法“深耕”了。

早在前几年，互联网公司已经率先开始拿三十五岁以上的员工开刀，劝他们“主动毕业”。

实质就是劝退，接下来只是钱是否补到位的问题而已。

退掉的程序员如果想再找一份差不多的工作，那困难极大。

要么肯自降待遇——比如刚迈入职场的新人要一万，你这个十年工作经验的老油条8000就“好好好，我干”。

你觉得委屈不愿意？那就得考虑转行了。

还有一种可能性：如果愿意自降身价，但仍然没公司来买的话，那你只能转行了。

送外卖送快递开专车，三选一。

如果这几年上班都是自己带饭的话，说不定还能挑战一下摆摊卖小吃。

有老板可能会说：

那是员工自己的问题，上进心不强的人，才会在从业十年还呆在基础岗位上。

优秀的人已经升职加薪了，在我的公司里过得好好的！

啊对对对，话都叫你说完了。

我想问这种老板：

如果所有员工都超努力，表现得超优秀，那你要给谁升职啊？

所有人都升职加薪做领导了，那谁给你做码农劳工呢？

老板们别胡扯了，真的很恶心好不好。

事实上打工人怎么努力，能升职留下的都是极少数人。

因为你们这些黑心的老板觉得年轻人很容易使唤，体力更好，加班不抱怨，也容易被洗脑。

而且工作年限少，工资水平线给得更低！

现在我们回到标题的问题：

如果你几乎注定在35岁就要“出局”，那深耕到底还有什么意义？

不仅仅是互联网行业，其实相当多的传统行业，也有一样的困局。

现在是一个高度分工细化的社会。

出于“稳定性”和“效率”的考虑，比起培养出有掌握核心技术，有高度独立性的“超级员工”，

老板们更喜欢把一份工作细分成好几个部分，然后用廉价的“螺丝钉”和“齿轮”来当作劳动力。

这种做法可以说从根源上抹杀了所谓的“深耕”有意义的可能性。

我们打个比方：

十年前你是打螺丝的，十年后你的活干得更熟练，更漂亮了，可以表演闭着眼睛干活。

但那又怎么样呢？你深耕十年的成果，价值就只剩下拍短视频整个活儿。

讨论

你在自己的职业上成功了吗？

如今在职场上“深耕一个领域”，你觉得还有意义吗？

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