腾讯：升职可能不涨薪

对于一个身在职场的“打工人”来说，职场生涯最开心的事情莫过于升职加薪。升职加薪不仅意味着你的能力得到了认可，还意味着你在职场的地位有所提升。

在职场中，升职往往和加薪是挂钩的，能力越大责任越大，付出越多报酬越丰厚。

不过，作为互联网公司中的龙头企业，腾讯可能要开创“升职不加薪”的先河。

腾讯开放降薪通道

近日，有网友在脉脉上放出5月31日一则《关于薪酬回顾有关调整的通知》的腾讯内部邮件。邮件显示腾讯2022年薪酬回顾将从7月分启动，将不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整。

有认证为腾讯员工的网友总结邮件称：

1 晋升不再与调薪挂钩，晋升不一定调薪

2 调薪与绩效挂钩

3 原则上员工可以降薪

4 以上新制度在6月开始调薪的前两天（530）变更的，薪酬回顾从原有的6月份改为7月，且立即执行

并且，为了保证薪酬回顾与上半年的绩效评估更加匹配，腾讯将年度薪酬回顾从6月份调整到了7月份。

薪酬回顾是腾讯2020年上线的薪酬评定机制。在2020年前，腾讯员工每年4月都会获得一次普调涨薪。

有知情人士指出，腾讯的降薪主要是对管理干部“能下”后薪酬做配套调整，并不是说每个员工都会降薪。

对此，你怎么看呢？你今年涨薪了吗？