领导跳槽要带你走，跟不跟？

有个流传很广的说法：在职场中，遇到一个好的领导比找到一份好工作更加重要。由此可见领导在我们工作中的地位有多重要。当你的好领导要跳槽还要劝你一起走，这时该怎么办？

跳槽是为了有更好的职业发展前景，这也意味着离开熟悉的环境迎接新的挑战。领导跳槽愿意带你过去，这是机会也伴随风险，首先要感谢领导的厚爱和赏识，可要不要跟着一起走，还要多想想再做决定。

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跟领导跳槽的优点

1.一般来讲，跳槽都会伴随着升职加薪，跟领导一起跳槽，这个程度会更高一些。

2.避免空降领导，被排挤被架空被边缘化。

3.和领导一起，工作配合度会很高，省去不少磨合的时间。

4.在新公司，作为领导带去的嫡系，天然的领导会对你信任度更高，工作中更加器重你，更容易出业绩。

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跟领导跳槽的缺点

1.去新公司，容易卷入派系斗争之中，领导尚未站稳，话语权很少，作为附带，你站稳也很难。

2.去新公司，你的发展前景、职位、薪资以及晋升，跟领导绑定的太多。即使凭借自己能力让领导肯定提拔，其他员工也会认为你是“资源咖”，心有不服。

3.去新公司，在原公司积攒下来的人脉、客户，很可能不能延续，造成资源浪费。

要不要跟着领导跳槽，其实也是一个权衡利弊的过程。仔细梳理一下自己的思绪，如果跳槽后的职场发展明显比较好，要跳槽的岗位和行业也很符合自身的职业规划，领导本身也很靠谱，这个机会肯定要抓住。如果认真审视后，觉得风险很大，千万不要因为顾及和领导的情分，草草做了决定。