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男子工作五年加薪500遭拒,老板给月薪1万招新人,理由让他很羞愧

在职场中,老员工跟着公司成长,理所当然受到老板的重用,但是,不是任何的公司,老板都会重用老员工的,还有可能是老员工的待遇不如新员工。

李玄跟一家老板打工将近有五年时间了,在公司里任劳任怨。有次,公司碰到一个大客户王总,王总是传说中的难伺候,他对于细节要求极高。

有很多时候,王总问得销售哑口无言,面对这种情况,有很多销售都害怕王总,都不愿意跟他谈生意,搞不好就会被他嘲讽。

还有是,王总给的订单额度小,公司跟他生意简直就是亏本,还得要看他的脸色,有很多人不愿意跟他谈,毕竟大家都不喜欢浪费在一个价值低的客户身上。

李玄所处的公司刚起步,急缺资金,什么客户都要接。李玄为了拿到这个订单,开始接触王总,王总的公司小,架子也大,有好几次,李玄被他的秘书打发回去了,要不就是王总不在公司,要不就是没有提前预约,拒绝了李玄的访客请求。

对于王总的拒绝,李玄不以为然,他相信一句话,那就是只要是努力了,肯定会有所回报的。

于是,他打算在王总的公司蹲守,第一天没看到王总,等到了公司的员工下班,第二天在办公室等,依然没有见到王总的身影。第三天,李玄一大早就来到了客户的公司,一直等到了11点钟,才看到王总的身影。

王总看到疲惫的李玄,就好心跟他说:“你有什么事情要跟我说吗”李玄立马回答道:“我们公司的产品你可以看看,只需要耽误你5分钟”王总看到眼前这个年轻人十分有诚意,就打算给他时间。

没想到是李玄准备得很充分,王总想要问的问题,他都一一解答了,王总下定决心跟李玄签约了,刚开始李玄还觉得,自己是拿到一个小订单,没曾想是拿到一个大订单,王总打算跟李玄拿60万的货。

最近,王总忙的原因,就是公司要扩张,急需大量的货。

面对这种情况,李玄也是十分惊讶,他是没想到自己能够拿到这么大订单。随后在李玄的带领下,公司的业务量也逐渐迈向了正轨了。

尤其,公司的业务线调整后,从分销商逐渐走向了软件服务商,公司也招来了新人,这些新人绝大多数都是程序员,刚来的程序员的工资都比李玄的工资高了,李玄从最早的销售员,被老板调职为了公司的运营专员。

他的工资好几年都稳定在6000左右,他看到老板对于新人的大方,就心想老板手里有钱,肯定会给自己加工资的,于是李玄试探性找老板谈加薪。

刚开始李玄怕老板不愿意,心里涨薪的预期就500,也不多,老板也许会接受。但是,没想到的是他的话一说出,就遭到了老板的斥责。

老板痛骂李玄:“这些年,你都没干出什么样的业绩,好意思跟我提出加薪的请求嘛”

李玄委屈说道:“你给新人1万块的工资,就不愿意给我涨500吗?”老板语重心长的说“咱们公司以前是做分销商的,你是做销售员,业绩还不错,公司转型后,不需要太多的销售员。

我刻意把你转到了运营专员的岗位上,想要好好栽培你,只要在你做出成绩,我肯定会给你升职加薪的,没曾想,这些年,你一直在混日子,根本就是不思进取”

李玄听到老板这样说,心里有点过意不去,毕竟老板是想要好好栽培自己,自己只想着加薪,不想着为公司创造最大的价值,实在是太难堪了,就直接向老板说了:“老板我知道你的良苦用心,接下来的工作,我会好好努力。”

刚说完话,李玄就离开了老板的办公室。在这里我们会产生一些疑惑,到底什么情况下,可以跟老板提加薪?

要考虑到这个问题,关键点就是李玄在公司的价值。对公司的价值来说,肯定是公司获得最大的利益,前提就是员工需要用专业能力去处理复杂的问题,随着处理复杂的问题越来越多,创造的价值也会越来越多,自然工资稳步上涨了。

员工一味在公司混日子,对于企业来说就是负资产,根本就不值得加工资。

尤其对于老员工而言,他们的预期一定是稳固在老板印象中的,想要改变就得付出很多的努力。就像员工以前做的工作成绩能达到8分,但是经过他们自身的努力后,员工的工作成绩能达到12分,12分的工作成绩就是超出老板的预期了。

站在老板的角度思考,他们只会给有能力,有潜质的员工升职加薪,升职加薪的目的就是要让员工能够稳定留在公司里,不被他人挖走。

老员工想着原地踏步却想着加工资,提加薪显然有点多此一举了。

在职场中想要升职加薪,需要得看个人能力,而不是任何的老员工都值得加薪的,更重要是老板要看员工的价值,而不是看员工在公司的工龄。

你觉得在什么情况下,员工是值得升职加薪了,可以在评论区说出你的看法?

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  • 原文链接https://kuaibao.qq.com/s/20210501A08KON00?refer=cp_1026
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