男子工作五年加薪500遭拒，老板给月薪1万招新人，理由让他很羞愧

在职场中，老员工跟着公司成长，理所当然受到老板的重用，但是，不是任何的公司，老板都会重用老员工的，还有可能是老员工的待遇不如新员工。

李玄跟一家老板打工将近有五年时间了，在公司里任劳任怨。有次，公司碰到一个大客户王总，王总是传说中的难伺候，他对于细节要求极高。

有很多时候，王总问得销售哑口无言，面对这种情况，有很多销售都害怕王总，都不愿意跟他谈生意，搞不好就会被他嘲讽。

还有是，王总给的订单额度小，公司跟他生意简直就是亏本，还得要看他的脸色，有很多人不愿意跟他谈，毕竟大家都不喜欢浪费在一个价值低的客户身上。

李玄所处的公司刚起步，急缺资金，什么客户都要接。李玄为了拿到这个订单，开始接触王总，王总的公司小，架子也大，有好几次，李玄被他的秘书打发回去了，要不就是王总不在公司，要不就是没有提前预约，拒绝了李玄的访客请求。

对于王总的拒绝，李玄不以为然，他相信一句话，那就是只要是努力了，肯定会有所回报的。

于是，他打算在王总的公司蹲守，第一天没看到王总，等到了公司的员工下班，第二天在办公室等，依然没有见到王总的身影。第三天，李玄一大早就来到了客户的公司，一直等到了11点钟，才看到王总的身影。

王总看到疲惫的李玄，就好心跟他说：“你有什么事情要跟我说吗”李玄立马回答道：“我们公司的产品你可以看看，只需要耽误你5分钟”王总看到眼前这个年轻人十分有诚意，就打算给他时间。

没想到是李玄准备得很充分，王总想要问的问题，他都一一解答了，王总下定决心跟李玄签约了，刚开始李玄还觉得，自己是拿到一个小订单，没曾想是拿到一个大订单，王总打算跟李玄拿60万的货。

最近，王总忙的原因，就是公司要扩张，急需大量的货。

面对这种情况，李玄也是十分惊讶，他是没想到自己能够拿到这么大订单。随后在李玄的带领下，公司的业务量也逐渐迈向了正轨了。

尤其，公司的业务线调整后，从分销商逐渐走向了软件服务商，公司也招来了新人，这些新人绝大多数都是程序员，刚来的程序员的工资都比李玄的工资高了，李玄从最早的销售员，被老板调职为了公司的运营专员。

他的工资好几年都稳定在6000左右，他看到老板对于新人的大方，就心想老板手里有钱，肯定会给自己加工资的，于是李玄试探性找老板谈加薪。

刚开始李玄怕老板不愿意，心里涨薪的预期就500，也不多，老板也许会接受。但是，没想到的是他的话一说出，就遭到了老板的斥责。

老板痛骂李玄：“这些年，你都没干出什么样的业绩，好意思跟我提出加薪的请求嘛”

李玄委屈说道：“你给新人1万块的工资，就不愿意给我涨500吗？”老板语重心长的说“咱们公司以前是做分销商的，你是做销售员，业绩还不错，公司转型后，不需要太多的销售员。

我刻意把你转到了运营专员的岗位上，想要好好栽培你，只要在你做出成绩，我肯定会给你升职加薪的，没曾想，这些年，你一直在混日子，根本就是不思进取”

李玄听到老板这样说，心里有点过意不去，毕竟老板是想要好好栽培自己，自己只想着加薪，不想着为公司创造最大的价值，实在是太难堪了，就直接向老板说了：“老板我知道你的良苦用心，接下来的工作，我会好好努力。”

刚说完话，李玄就离开了老板的办公室。在这里我们会产生一些疑惑，到底什么情况下，可以跟老板提加薪？

要考虑到这个问题，关键点就是李玄在公司的价值。对公司的价值来说，肯定是公司获得最大的利益，前提就是员工需要用专业能力去处理复杂的问题，随着处理复杂的问题越来越多，创造的价值也会越来越多，自然工资稳步上涨了。

员工一味在公司混日子，对于企业来说就是负资产，根本就不值得加工资。

尤其对于老员工而言，他们的预期一定是稳固在老板印象中的，想要改变就得付出很多的努力。就像员工以前做的工作成绩能达到8分，但是经过他们自身的努力后，员工的工作成绩能达到12分，12分的工作成绩就是超出老板的预期了。

站在老板的角度思考，他们只会给有能力，有潜质的员工升职加薪，升职加薪的目的就是要让员工能够稳定留在公司里，不被他人挖走。

老员工想着原地踏步却想着加工资，提加薪显然有点多此一举了。

在职场中想要升职加薪，需要得看个人能力，而不是任何的老员工都值得加薪的，更重要是老板要看员工的价值，而不是看员工在公司的工龄。

你觉得在什么情况下，员工是值得升职加薪了，可以在评论区说出你的看法？

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