北京航空航天大学博导、机器人研究所名誉所长王田苗曾经这样说过:“医疗机器人是颠覆性的技术与产品,目前国际前沿发展趋势是医工交叉、工科为先。把在工科上面取得的技术成果嫁接转移到医学临床上,有的医生学工当工程师,有的工程师学医又到医院当医生,这样往往有利于高端医疗器件的发展。”实际上技术型人才在大健康事业中所起到的作用可谓是至关重要的。
《科锐国际2022人才市场洞察及薪酬指南》指出在政策不断改善的情况下,中国医药行业将迎来10年的“黄金十年”。“双循环”的发展格局推动了大卫生产业各个方面的转型,“互联网+大健康”在5 G和 AI、大数据等技术的支持下显示出了强大的生机。在国家政策的推动下,大健康行业快速发展,这就需要高端的科技型人才”。在医药、生物科技、互联网医疗、高端医疗设备等行业人才需求旺盛,复合型高端人才成为各大企业竞相争夺的优质资源。
技术性人才决定了大健康产业的发展!以上海医加医科技有限公司举例来说,这家公司尤其重视高端性技术人才的培养,在立足时代视野,倡导高科技、高效化、前端化的健康新趋势下,吸引了来自保险公司、华为、国药、软银、微软等专业机构的研发人员。这些技术型人才有的懂“机器人技术”,有的懂“大数据技术”、有的懂“物联网技术”、有的懂“互联网技术”,有的深耕医疗行业10多年……
医加医健康机器人就是在这样的团队中被研发了出来!
当下无论是传统型科技企业还是传统型医疗机构,都在积极地向“互联网+大健康”行业发展。从2014年开始,国家就发布了《关于推进医疗机构远程医疗服务的意见》,第一次将远程医疗提了出来。在2016年10月国家又发布了《健康中国2030规划纲要》,将网络医疗提升到了国家层面健康医疗提高至国家级战略高度。所以在前景一片光明的大健康行业中,哪家企业能有人才、能善待人才、能将人才的能力得到施展,那么这样的企业必将会走得更远!
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