首页
学习
活动
专区
工具
TVP
发布

员工未回微信被开除,老板却倒赔10万元,当场愣住,打脸啪啪响!

华子所在的公司老板,建了一个工作微信群,并很快迷上这种运行机制,经常半夜里还在微信群里安排任务,还对员工说,这不仅仅是工作安排,也是对员工忠诚度和勤奋度的检阅。

谁要是回复晚了,第二天就给谁拉长白山脸看。

职场新人华子十分反感这种工作运行模式,这种微信群打破了工作与生活的界限,让老板的眼睛无孔不入,延伸进了个人时间和空间。

更可怕的是打破了上班与加班的界限,半夜扔出一个课题,员工就必须牺牲休息时间来做作业,而且必须及时回复,否则就受到老板打击报复,让员工苦不堪言。

有一个双休日,华子突发高烧,烧得晕晕乎乎,睡得昏昏沉沉,没有打开微信群,也就没有收到老板的指令。

老板在群里连连呼叫华子,华子的同事也纷纷给华子打电话,本意想提醒华子赶紧回复,老板在群里发飙了。华子昏睡了一天,一个也没有接听。

周一一上班,老板就在例会上公开呵斥了华子,当场宣布开除华子,并让保安盯着华子离开办公室。华子既丢工作又丢人,实在气不过,一怒之下告到当地劳动仲裁部门。

老板胸有成竹,向仲裁部门提供了书证,就是微信截图,证明华子不能按时履职,坚决予以辞退。

华子以牙还牙,要求公司补发三年加班费10万元,就用老板自己的微信截图作证,证实华子经常加班加点的事实,以其人之道反治其人之身。

作为华子的朋友兼资深HR认为:

第一,老板以不回复微信举证华子不能按时履职的理由,不能成立,因为公司文件中包括华子的劳动合同中,并没有规定微信群是安排工作任务的合法途径,正规的工作安排通知为办公OA系统。

第二,华子的反证措施非常漂亮,老板的微信截图恰恰证明了华子确实经常加班加点,但老板都是用银行转账形式发放工资,并没有注明有加班费这一项,老板无法举证已经发给华子加班费了,这是哑巴吃黄连有苦说不来,自己打脸啪啪响。

作为深受微信工作群伤害的工薪族们,你认为仲裁部门应该怎么处理呢?

  • 发表于:
  • 原文链接https://kuaibao.qq.com/s/20220912A00RZZ00?refer=cp_1026
  • 腾讯「腾讯云开发者社区」是腾讯内容开放平台帐号(企鹅号)传播渠道之一,根据《腾讯内容开放平台服务协议》转载发布内容。
  • 如有侵权,请联系 cloudcommunity@tencent.com 删除。

扫码

加入 开发者社群

领取 专属20元代金券

Get大咖技术交流圈

扫码加入开发者社群
领券