单位一把手是女性，在她手下工作是一种什么体验？

是女的又如何？性别歧视还是要不得的，毕竟不是每个女领导都是奇葩，职场对于女性本来就不公平，一路奋战冲杀出来晋升的女性领导，基本都是精英人才，相比男性领导，有些人可能会多一些挑剔和苛刻甚至是工作狂，但有压力才有动力，在这样的领导带领下，对个人职业发展不也是好事吗。

我本人职业生涯有15个年头了，服务过四家公司，只有目前这家公司的大领导是女性，40多岁的年纪，容光焕发，一副女强人的模样，精明强干，人性格也挺好，专业能力一点都不比男性差，以前大公司的工作背景更是给她加分。

目前这是一家合资公司，中德合资，德方和中方各派了一个总经理，这位女性领导就是中方总经理，职位是财务总监CFO。在我和她接触的过程中，也感受到了她的工作方式和风格，简单点说，这是一个充满干劲和活力的人，一切以公司利益为重，性格爽朗乐观，能影响别人，很有魅力，下面大概汇总下。

第一，工作认真，喜欢关注细节，专业知识扎实。

我不是挑剔女性做领导，但绝大部分女领导都有这样的特点，那就是关注细节。关注细节好不好？很好，但有一些女性无限放大这一点，搞得过犹不及，不仅自己烦，下面的人更烦。我的这位女领导在一定程度上也有这个问题，但控制得不错，只要我按照她的要求做好了，就不会继续找我麻烦，如果做得没有达到她的要求，她就会一直催促，我觉得这很正常，其实这也是彰显我能力的地方。

专业知识扎实。女领导是搞财务出身的，但对运营也是知道的，因为虽然是搞财务，更关注的是成本和数字，但她对于我们这一行的产品技术还是有一定了解的，每天开早会汇报的时候还是能对很多细节技术问题马上做出反应的。她看待问题的角度是融合了财务和技术两方面的，还是比较全面可观的。

第二，她很看重执行力。

很多很好的计划，就是死在执行力不够上面。所以，强大的执行力是保证工作能100%准点完成的前提。一个人，如果执行力不够，其他能力强等于零。

我的这位女老板，对于执行力比较较真和偏执，她看人用人就是两点，第一是工作能力，第二就是执行力。其实执行力包含了很多能力在内，不是单纯的说了就去做，做之前，得想好了怎么做才能快速达到老板的要求，这是一个综合能力。幸好我的执行力还不错，女领导说的是我全部都能在第一时间完成，这不是我故意巴结讨好她，这其实就是我平时工作中养成的习惯而已，所以，我们之间的工作关系还是很融洽的。

第三，性格很ncie，面对她基本没有压力。

有时候面对她感觉就像一个邻家大姐姐一样，什么话都可以说，她虽然是女性精英，但是性格很好，很随和，除了原则上的问题必须要坚持以外，其他都是可以谈的。另外不会有一言堂这种事发生，她的风格还是兼听则明，很多问题，愿意倾听大家的意见。

第四，有人格魅力，可以让人很容易就建立起信任。

性格好的人，和谁都能成为朋友。我的这位女领导就是这么一个人，虽然说高处不胜寒，但下属有事找她都不会推脱的，无论公事还是私事。她来公司第一件事就是和公司经理层添加了微信，后面更是组织了大家外出游玩，还每个人送了贵重的礼物，IPad和华为引动手表，加起来价值超过8000元了，在达到了先声夺人的目的后，平时有事她也是在微信群里和大家积极沟通，分享和传递集团总部的一些要求。

我个人是觉得她是有一些人格魅力的，首先是外形靓丽，你要知道45+的女性还能保持良好的身材和容颜，这本身就是一种能力；第二，心地善良没有坏心思，工作中接触下来就会知道了，和这样的老板相处，不用担心自己被卖了，也不用担心被抢功劳，还是有底线的。

第五，眼中容不得沙子，对任何违反公司利益的行为say no。

对于任何违反公司合规和利益的事情，她都是完全抵制的，这也是一个优秀领导必须要做到的。我以前看过有些身居高位的人，利用手里的权利为自己谋取私利，甚至和和供应商达成内幕侵吞公司资产，这种人就是公司的蛀虫；我的这位女领导，三观很正，眼里容不得半点沙子，黑白分明，牢牢坚守自己的底线。

第六，持续学习。

优秀的人都是终生学习的，我的这位女领导也不例外。每次我去她办公室汇报工作的时候，都能看到桌面上有很多管理和财务金融方面的书籍，而且她已经读完了MBA，现在在每天都在自学充实自己，职业生涯还能往更高的层次上冲击。

写在最后，女领导不全都是负面的，做人要讲道理和良心，优秀的人眼里通常只会看到别人的优势和长处，我觉得我的这位女领导是一个有人格魅力，值得交心的领导，也是我们日常工作中学习和模仿的对象，甚至私下里我们还能在某一个领域有共同话题能聊得来。