LinkedIn说你的朋友可能实际上并没有帮助你找到一份很棒的新工作

一项新的研究表明，你的临时工作场所或生活中的熟人对你的职业生涯的影响可能比你预期的要大。

LinkedIn已发布（在新标签中打开）一项涉及 2000 万用户数据的五年项目的结果，分析了成员之间的 20 亿连接以及它们对平台上 600,000 个新工作的影响。

有点令人惊讶的是，它发现弱联系会增加数字行业的工作流动性，而强联系对数字化程度较低的行业影响最大。与个人不太了解的人建立联系也被发现可以增加工作流动性，尽管观察到效果在某个点之后会减弱。

您可能认识的人

这些联系分为两个不同的类别：弱联系（仅是熟人和朋友的朋友）和强联系（亲密的朋友、家人和同事）。

为了了解网络的重要性，该研究的组织者 - 包括来自 LinkedIn、哈佛商学院和麻省理工学院的代表 - 使用社交媒体平台的“你可能认识的人”功能进行了“随机实验”，该功能建议基于常见的新连接兴趣、工作和学习地点以及其他算法。从本质上讲，一些参与者在他们的建议中看到了更弱的联系，而另一些人则看到了更强的联系。

虽然我们不知道弱关系的最佳水平，但这项研究告诉我们，拥有多样化的网络可能是最有益的，我们可以通过与我们自己行业的人和更远的人建立联系来做到这一点。

尽管取得了积极的成果（也就是说，我们现在有更多关于谁在帮助我们找到梦想工作的数据），但这项研究并非没有缺点。登记册（在新标签中打开）揭露了马凯特大学数据、伦理与社会中心主任迈克尔·齐默提出的一个伦理问题。

他说：“调查结果表明，一些用户更容易获得工作机会，或者在获得工作机会方面存在显着差异。”

然而，LinkedIn 研究科学家和该研究的作者之一 Karthik Rajkumar 声称“没有人在找工作时处于不利地位。” 最终，这些数据将有助于 LinkedIn 和其他网络平台在其算法中推荐更多相关人员。