企业要解决最大的混合工作问题还有很长的路要走

新的研究揭示了一些企业仍然发现混合动力工作艰难 的一些关键原因。

根据 Mitel 对 1,361 家中型和大型企业（每家拥有 250-10,000 名员工）的调查，经过两年的大规模 WFH 采用，许多雇主仍在努力支持远程员工。

调查发现，估计有 44% 的英国劳动力将继续每周 3-4 天在家工作，20% 的人打算完全在家工作。这些趋势反映在其他几项研究中，这些研究都表明混合工作将在未来发挥重要作用。

改善在家工作

四分之三 (75%) 的受访员工表示，他们认为更好的沟通和在线协作工具有助于提高生产力，但只有三分之一 (33%) 的公司声称拥有“成熟的远程工作实践和先进的沟通和协作工具。”

微软最近的一份报告还认为，许多企业也缺乏通信解决方案。根据 Mitel 和 Techaisle 的说法，该解决方案是让公司投资于更好的协作工具。在预算不断紧缩的时代，69% 的受访公司表示，多用途通信和协作技术——即统一通信 (UC) 平台——会更合适。

最好的生产力工具应该提供多种支付方式，包括基于订阅和一次性购买的选项，这应该可以满足几乎相同数量的偏好资本或运营支出的企业。

生产力并不是更好的通信工具旨在实现的唯一目标。大辞职让员工因不满而更愿意换工作，更加重视员工的心理健康和福祉。