储备金的两种分红方式

储备金的两种分红方式：

1、按分值模式： 只要销售员拥有店长身份，就可以得到绩效奖励的奖励。

2、按销售额模式：只要销售员拥有店长身份并且发展团队产生销售额，就可以得到储备金的奖励。

储备金的两种分红方式

按分值模式分红：每个人能奖励多少只跟他自己以及他的下级有关。

按销售额模式：自定义统计时间（例如：只统计2019-10-1到2019-10-7共7天）在这期间内统计店长绩效占比，进行发放奖励。

储备金的两种分红方式

储备金的两种分红方式

储备金的两种分红方式

储备金的两种分红方式

马太效应——多的愈多，少的愈少！

对股东来说，如果停滞不前，得到的奖励会变得越来越少，反之，那些努力发展下级的股东得到的奖励会多得睡觉都会发笑。对平台来说，制定了合理的激励规则，会加快平台推动力量的增长，在市场竞争中打败竞争对手，脱颖而出！

天道酬勤——努力越多，回报越大！

前面可以看到，虽然所有股东都可以拿到奖励，但是股东A可以拿到1200元，而代理d只能拿到4元！也就是说，级别越高，直推下级越多的股东，对平台的贡献也就也大，得到的奖励自然也就多得多。

不同的行业联盟主要是指在竞争压力越来越大的市场运作中，为了形成必要的规模效应和商业信息网络，增强企业的经济活力和收入，是一个专注于跨行业联盟的企业联盟，其组织形式有其独特的特点，传统的行业协会或商会一般联系商业信息，加强行业之间的沟通，其组织非常松散。不同行业联盟的组织形式相对密切。虽然一些不同的行业联盟存在于商会模式中，但与普通商会不同，有些以网络公司商业网站的形式存在，会员制的形式也非常严格。yqm106106