为什么我劝你辞职后别轻易回到原单位工作？这三点说明白了

前几天师弟小魏来找我咨询，他说自己从第一家公司离职出来大概半年，目前是在第二家公司上班。

但是这份干了半年的新工作他做得并不开心，一方面是工作压力太大，领导总是逼着催任务；另一方面是觉得人际关系比较复杂，还不如以前的公司好。

在不久前一次和原来同事的聚餐中，小魏吐露了一些个人心声。没想到几天后之前的领导就给他打来了电话，希望他可以回到公司来上班。

小魏对此犹豫了，拿不准到底该不该“吃回头草”，烦恼中想起我是一名职业规划师，便希望听听我的一些建议。

在了解他详细的情况后，我谈了三点看法。

一、回到原公司，也得做好心理准备

镜子打破了，还能再重新愈合吗？中国人的古话告诉我们：破镜难以重圆。

一旦离开了原来的公司，即使所有的同事和领导都没有改变，再回归的时候，恐怕一切都回不到之前的状态了。

首先，离职这个行为在部分人的心目中就意味着“背叛”。尤其是直接领导，他们接纳一个主动离职的下属回来公司，也许看重的仅仅是你的工作经验和能力而已。

若要谈及忠诚度，这项分值怕是最低的。

所以待到未来加薪升值的时候，恐怕这样的担忧影响就会显现出来。

其次，我们个人的心理层面也需要越过自己那一关。

在和过去领导与同事的相处中，我们是否会变得更加敏感和小心？

举个例子来说，当你的工作观点不被领导所接纳时，你的内心可能有这样一个声音：可能领导是介意我当初的离职行为。

尽管事实上工作就是工作，和离职无关，我们也会因此而变得特别难受。

二、回到原来的公司，是否可以解决当初的问题

师弟小魏在目前的公司做得不开心，就和原来的工作环境产生了对比，内心会觉得还是老东家的工作比较好。

从感性的角度来看，这是可以理解的想法。

但是从理性的角度思考，我们需要想清楚：回归原来的公司以后，自己真的不介意当初的问题了吗？

举个例子来说，当初打算离职，是因为薪资太低，不符合个人发展预期。

那么老领导邀请你回去，可能薪资还是给了这么多，仅仅因为当前的工作不开心，过去薪资低的工作是否就一定会让你开心呢？

我想答案大概率是否定的。

我们不能让目前的不愉快掩盖了过去的不愉快，而是得从职业规划的角度想明白个人的价值观诉求究竟是什么？

要解决当下的烦恼，是否还有其他的选项能够考虑？

三、回到原公司是由谁提出的

回到原来公司的好处谁都知道，熟门熟路，工作可以直接上手操作，也不需要再经过试用期。

但是回到原来的公司这个想法是由谁提出的呢？

第一，若是员工个人提出的，那么可以认为是你的需求度更大于原公司的需求度。也就是说员工成了相对被动的一方。

基于这种情况，可能回去后你的岗位、收入都不会有什么提升，甚至不排除下降的可能性。你想要和原来的领导谈条件，难度很大。

第二，若是原来的公司领导主动找你回去，那么主动权就可能会掌握在员工手中。比如要谈谈薪资待遇，以及更好的职位，就有了希望。

当然，我们也不能排除领导让你回去的目的是短期应急所需，应加以识别。

就小魏的情况而言，主要还是他个人吐露了一些想法，领导便邀请他回归，因此并不能在严格意义上视为领导主动挽回。具体还得尝试和领导沟通看看对方开出的条件是什么。

写在最后

作为一个理性的职场人，我们需要对重回原来公司这件事进行全面、理性的分析，而不是一时冲动决策。

在多数情况下，回到原来的公司并不是一个最优的选择。因为你当初的离开，必然也是深思熟虑后的。