新人入职要靠指导？逆境才能成就卓越：蘑菇定律

刚毕业的大学生进到企业后经常会经历一段“跑腿打杂”的工作期，其实很多行政文员在跳槽后也经常会碰到。

20世纪70年代几位程序员因为不被社会理解，总结出“蘑菇定律”。指长在阴暗角落的蘑菇因为得不到阳光和肥料，全靠自己自生自灭，只有努力长到足够高和壮的时候，才会被人们认可。而这个时候，蘑菇已经可以自己挡风遮雨了。

用蘑菇定律来形容初入职者很形象：常被置身于阴暗角落（部门小透明，无法独立完成工作），不被重视，领导都不一定叫得上名字，还需要做各种杂事（端茶倒水取报纸整理资料...），时不时头上还会被浇上大粪（批评、职责、背锅...），没有指导和照顾，自生自灭。

看着很惨，这些都是必要的过程，只有经过困难、曲折和磨难并成功战胜困境的人，才能成就卓越。一旦被困境击倒，那必定沦为平庸。温室中培育出来的种苗，移植后成活率是很低的。

越大的公司，蘑菇定律的时间越长，但顶过去后，你就会发现你有多优秀。

曾经听过员工私下吐槽，说公司的某某岗位换人太勤了，管理肯定有问题，当你明白了“蘑菇定律”后，你就会清楚，那些走掉的人，其实注定是要走的，无非是时间提前了罢！