女主播多休一天丧假底薪被扣光：缺乏人情味又涉嫌违法的公司，难走太远

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女主播多休一天丧假底薪被扣光：缺乏人情味又涉嫌违法的公司，难走太远

青锋

在当下不少人都羡慕主播这一职业，并认为主播都是风风光光赚大钱的主。但长沙市某公司主播李女士的遭遇则让人看清了真相：女主播并非人们想象的那样风光。这不，女主播李女士因为奶奶去世奔丧，多休了一天丧假，4000元底薪全被扣除外，绩效部分也只能拿到当月绩效的60%。辛辛苦苦直播将近一个月，到手的钱只剩下了1000多元。让李女士深感痛惜，直呼“一天假价值4000元，这个假我请不起”。

长沙这家公司因为主播李女士多休了一天丧假就将主播底薪扣完，到底该不该？

从李女士所述她与湖南某诚广亿文化传媒有限公司签订的《独家经纪合作协议》的约定，每个月需要至少直播26天，每个月直播总时长不得低于156小时。在完成这个条件的前提下，公司每个月给她发4000元保底工资等条件来看，这家公司虽然紧扣劳动法和劳动合同法规定的劳动者每月必须享受的休假时间四天，已经非常严苛外，还规定了直播时间不能低于156小时，显然都是把相关法律规定用到了极限。

假若说李女士上述所说的合作协议规定的直播时间外，双方没有明确其他法律规定的婚丧假、国家法定假日等外，这家公司仍然要遵守国家的法律法规，不能以双方签订的合作协议，或者劳动合同，剥夺劳动者享受国家法定假的权利。

从目前相关报道披露的情况看，李女士与签约公司之间的分歧在于其是否可以享受丧假的权利。根据有关司法解释，职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。尽管一些人对直系亲属包括不包括祖父母尚有不同解释。但从李女士签约公司有关人员所述“在相关申请丧假的规定里，爷爷奶奶不是员工的直系亲属，一般情况下是不会批准的。我们还给她批了这么多天假”，也就是说，李女士签约公司应当自认为李女士可以休三天丧假。但为何又以“现在都没收到她的纸质请假条。而且根据相关规定，调休是要提前报备的，她没有提前报备”等作为借口，处罚李女士呢？

青锋不否认不少公司或单位的相关规定都强调员工调休要提前报备，这样做都是为了公司或单位工作能够正常运转。但具体到李女士因奶奶有病回去探亲又遭遇奶奶过世，如此这样的事情，要求员工提前报备不仅不符合实际，更不可能，尤其是缺乏人情味。试问，有哪几个人能够事先确定自己的亲人在哪一天那一刻去世，以便于提前请假的呢？

另外一个方面看，李女士签约的公司规定，缺勤一天扣除300元。按照李女士奔丧超过一天假这个情况看，是否应适用扣除300元的规定？而为何要一下子将底薪4000元扣光呢？甚至李女士说了句要去劳动局咨询，公司负责人就把她踢出了工作群。

有关报道没有公开李女士与公司签约时合作协议的全部条款，这里不好做一准确结论。但至少可以说这家公司缺少人情味，似乎不应为过。

有关司法人士指出，李女士与签约公司之间的这一纠纷应当怎样解决，要看李女士与公司签订的合约是否为劳动合同，也即“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格”“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”“劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”这三条规定，和双方签订的《独家经济合作协议》约定，才能决定依据什么法律规定裁决。

因而，青锋这里且不论李女士签约的公司因为其超了一天假就扣除其全部底薪4000元是否违法，但至少相信，缺乏人情味的公司肯定不可能走的太远。就像某些大厂，自认为其养活了不少员工，而可以致员工死活于不顾一样，最后被员工抛弃，是注定的最终结果。