海尔张瑞敏：人单合一模式的核心是人的价值最大化

会上，海尔集团创始人、前董事局主席张瑞敏发表主旨演讲，阐述了“人单合一”管理理念。“人单合一”，简言之，人就是员工，单就是用户，合一就是把员工的价值和用户的价值合一，员工在为用户创造价值的同时为自己创造价值。

文/八真

出品/节点财经

11月9日，《哈佛商业评论》创刊百年中国年会会召开。

据悉，本届大会以“新百年 新变局 新管理”为主题，邀请中国及全球最负盛名的思想家与管理者共聚一堂，探讨管理如何在当今世界在“变”与“不变”中磨合前行。

会上，海尔集团创始人、前董事局主席张瑞敏发表主旨演讲，阐述了“人单合一”管理理念。

“人单合一”，简言之，人就是员工，单就是用户，合一就是把员工的价值和用户的价值合一，员工在为用户创造价值的同时为自己创造价值。

张瑞敏认为，“人单合一”的核心就是人的价值最大化，给人以尊严，让人的个性和思想尽情释放。

“人单合一”模式下，打掉传统的企业顶层，“人人都是CEO”而非“螺丝钉”。

员工在与用户的交互沟通中，观察用户的个性化需求，进而洞悉需求背后蕴藏的市场机会，激发体内的创新因子，自组织、自进化为小微、生态链群，在平台的支持下开展创新创业，最终获得自我价值、客户价值和平台价值的统一提升。

节点财经注意到，得益于“人单合一”管理理念的引领下，海尔智家近几年成长迅速。

2022年前三季度，海尔智家实现营收1847亿元，同比增长8.9%；实现归母净利润116.7亿元，同比增长17.3%。其中，Q3单季度营收增长8.6%，归母净利润增长20.3%，单季利润增速持续提升。

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