疫情下设计师的职业规划思考

有朋友问，设计师该怎么做职业规划

这篇文章我要告诉你的是自己的目标一定要放在公司目标之上，谈论职业规划离不开时间维度。疫情进行到第三个年头了，我们可以拿2022年做一个分割线。

在这之前，我们为了获得工作的稳定性和收入保障，一定是在机构里长时间工作，牺牲掉个人的时间和追求，获取的也是及定制页道路上的回报。

可是机构意识到的是要让人力资源提高灵活性，才能增加竞争力。

好巧不巧，疫情的出现导致了远程办公的兴起，疫情的出现也导致了大部分人被动或主动离开，更促成了零工经济的发展，社会上出现了大量的独立设计师。

第三个年头的疫情严峻，更导致我们生活在混乱，静默下，环境逼迫我们开始思考并更注重自己的自由时间，家庭的和睦。

会看过往

我们会问自己，我是谁？我的身份是什么？

工作中并没有找到很多目标，自己知识从公司给的选择中选择，而不是真正自己想做的事。

生活意义的思考，远程办公的兴起，零工经济的发展，综合这些，我们今天要做的职业规划应该是向“自我导向”的模式转变。

综上

职业设计师的职业规划应是以自我经验沉淀为路径打造个人品牌，在机构里，我们同样也需要个人品牌的建立。

所以在职业生涯里我们职业规划大概范围如下

项目经验积累（3-5年）

建立个人设计方法论（5-8年）

创意的持续积累（活到老学到老）

三点是同时进行，没有先后顺序，10年算是一个大的节点。

如果你在机构里的职业目标是创意总监，那你此时要做的就是安创意总监那样去思考做事，并要求自己，如果你认为先把图画好，再学写策划案，进而在学习管理，那么，你基本会止步在第一步。

职业规划，如果在机构里，那你应该以自我导向思维去找到自己的目标，然后去和机构领导敞开心扉的谈一下你的规划，因为，大部分人自我评价通常都会过高，更何况设计师骨子里都有些自负的，这也是做设计的优点，但你需要在机构里获取资源提升自己，所以你们双向需要取得一个平衡，你也能更快让自己成长起来！