宁愿赔偿4.4亿也要把印度裔高管给裁掉，马斯克的小算盘怎么打？

马斯克在花了440亿美元天价购买推特之后，第1件事情就是把推特的一众原高管全部撤退了。

截至目前，马斯克已经解雇了推特CEO帕拉格·阿格拉瓦尔（Parag Agrawal）、CFO奈德·西格尔（Ned Segal）、法律事务和政策主管维贾亚·加德（Vijaya Gadde），以及佩索内特。

这几位高管分别获得3870万美元、2540万美元、1250万美元和1120万美元的补偿，合计达8780万美元，约合人民币近6.4亿元。

而在被辞退的这些高管当中，有很多都是印度裔高管，比如CEO以及CFO都是印度裔，两人合计赔偿6320万美元，约4.4亿人民币。

由此可以看出，马斯克确实不怎么待见印度裔的一些高管，那为什么马斯克要解除这些印度裔高管呢？

从马斯克所推出的一些变革来看，基本上可以判断是基于几个方面的考虑。

第一、效率低。

虽然印度裔的高管能力很强，而且技术也很强，但是效率真的不敢恭维，在印度CEO的带领之下，整个推特的效率都比较低。

比如之前我曾经看到过一篇报道说，推特有一位工程师月薪达到3万美元，但是这位工程师平时的工作都在磨洋工，一天实际用在工作当中的时间只有3~4个小时，其他时间都是在摸鱼。

由此可以看出推特的内部工作氛围是非常轻松的，很多员工都是缺乏紧迫感，都是带着一种休闲的心态在工作，想干就干，不想干也没有人逼着你，所以导致整个推特的效率比较低下，长期处于亏损的状态。

对这种状况，我相信马斯克肯定是不太满意的，所以把一些高管辞掉很正常。

所以我们看到马斯克一把推特收购过来之后，第一时间就是裁员，不仅把印度裔的高管给裁掉了，普通的工程师也纷纷被裁掉。

在11月初的时候就传出，推特预计将裁员3700人左右，这个人数占推特的员工比例至少达到60%以上。

而根据科技新闻网站 Platformer最新报道，来自推特的消息称，推特已终止了 4400 名合同工的合同，占据总计 5500 名合同工中的 80%。

而根据科技新闻网站 Platformer最新报道，来自推特的消息称，推特已终止了 4400 名合同工的合同，占据总计 5500 名合同工中的 80%。

在裁掉大部分员工之后，剩余的很多员工估计就不能继续上班摸鱼了，肯定要把更多的精力放在工作上，提高工作的整体效率，这样或许能够有效扭转推特的亏损局面。

第二、创新不足，需要注入新的活力。

其实一直以来，马斯克对推特的功能都不是太满意，相反他非常崇拜中国的微信，并在多个场合公开赞扬微信，而且他还计划抄袭微信。

而马斯克之所以赞赏微信，因为他觉得中国人使用微信很多功能都能够做到，这要比推特更强大。

所以在马斯克把推特的收购过来之后，我们不排除马斯克可能对推特进行大手脚改动，未来说不定推特真有可能变成微信一样的一个综合性社交软件，从而给推特注入新的活力。

因此马斯克把推特的一些高管给辞掉之后，不排除未来他有可能重用一些华裔员工。

第三、圈子壁垒。

印度裔在美国混得风生水起，比如在硅谷很多大企业当中，很多高管都属于印度裔，我们所熟悉的微软CEO、IBM CEO都是由印度裔担任。

而印度裔之所以能够在美国混得风生水起，有一个很重要的原因就是抱团取暖，印度人在美国都有很多社区，他们在社区里面大多都只跟印度医交朋友，实现资源共享而且相互扶持。

有些印度人担任一些公司的高管之后，往往公司的高中层以及一些基层管理者大多都是印度裔，这无形当中形成了一个封闭的圈子。

这个圈子就像印度的种姓制度一样，高种姓把低种姓排除在外，这并不利于一个企业的开放和发展。

毕竟对于推特这种企业来说，它是服务全球客户的，这就需要有全球视野，需要有开放的胸怀，而不能沉浸在自己的圈子当中，这就需要推特的团队当中有来自不同国家的人才，这样才能做到百花齐放，才能真正做到走向国际。

所以综合各种因素之后，马斯克把推特收购过来，第1件事情就是把印度裔高管给辞掉了。

当然马斯克把这些印度裔高管辞掉，更多的并不是因为他们是印度裔，而是他们管理下的推特确实一般般，业绩不好被辞掉很正常。