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马斯克要对推特裁员80%

1.他是企业主,很有主见且成功的企业主。

他有特斯拉,他有SpaceX,他有太阳城等等,成功的项目,曾经是全球电商模式的奠基人,也是互联网支付的创始人。

企业是盈利机构,就像资本是逐利的,所有企业都是一样的,华为也是如此,华为同样有严格的人员考核机制,这是所有成功企业的基本素质。只不过,华为发展的同时,带动整个中国某些方面的发展,比如5G技术,比如为深圳纳税等等。

企业不是慈善机构,更要发展,发育,永远不会为了员工、客户而停止发展。

2.他为何要裁员?

为了企业更良性发展,收入和用户真实增长。

推特的发展已经陷入困局,需要内部变革。

经营模式和理念的变化,他对于创造优质内容很看重,注重本质及长期价值。

以原有的架构和组织人员,改革成功的风险大,且周期太长,难度太大。必须采取这种剧烈但相对更快速有效的方式。

马斯克

3.裁员的方式

基本所有员工都获得了比美国法律规定多50%的辞退补贴。

公开问答的方式,回答关于裁员的问题,很少企业主会这么干,基本等于把自己架在火上烤,还是处在被裁人员的愤怒期,甚至要直接面临被裁人员的怒火,这需要不是一般的勇气和智慧。

因为是相对公开、公平的方式裁员,肯定无法照顾到所有人的情况,特别是一下外籍员工,可能面临工作签证的困扰。

4.裁员后推特会更好吗?

这个问题是无解的,大概率会变得更好,小概率会沉沦。因为正常来讲,马斯克是一个非常成功的企业家,他有独特的勇气、智慧和眼光带领企业走向成功。

他裁员换血的目的也是平台优化,良性发展,注重本质和核心的东西,平台的持续发展就是在于不断的产生优质的内容,更好的用户(包含创作者)体验,吸引更多的用户及提升粘性,同时满足广告主的推广需求。

如果这次裁员能带来推特重新注血,并优化核心竞争力,以至于重新走上快速且持续发展的道路上,那么他可能是一个经典的裁员案例,甚至值得很多企业主学习,并效仿。

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  • 原文链接https://kuaibao.qq.com/s/20221115A0A09W00?refer=cp_1026
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