马斯克“服软”：改口称推特员工可远程办公，但每月需与经理见面

马斯克可以接受“表现优异”的员工无法参与进来，继续保持居家办公状态，但他更喜欢办公室的协作。不过有员工向媒体表示，他们没有从人力资源部门得到关于远程工作的正式指导。

腾讯科技讯 11月18日消息，埃隆·马斯克（Elon Musk）周四向推特连发两封电子邮件。他在邮件中表示，即使是例外的员工，经理也必须至少每月与他们见面一次；并补充称如果员工不“例外”，经理将因允许员工远程工作而被解雇。 在周四下午同一小时内发送的两封电子邮件中，马斯克说：“关于远程工作，需要批准的只是你们的经理负责确保你们做出出色的贡献。我们还希望你们能以合理的节奏与同事进行面对面的交流，最好是每周一次，但每月不少于一次。” 马斯克在邮件中还继续威胁那些不支持他的指导方针的经理们。“冒着风险，任何错误地声称下属工作出色或某个特定角色至关重要的经理，无论是否是远程工作，都将被开除出公司。”在邮件中，马斯克没有给出任何关于什么是“工作出色”的标准。 这些电子邮件是在马斯克10月底完成对推特440亿美元收购，并迅速采取行动裁员半数全职员工后发出的。在推特本轮裁员中，总计约3700个工作岗位和一大批合同工被辞退。马斯克的首批举措之一是扭转推特之前的“永远居家办公”政策。该政策是由推特联合创始人、前任首席执行官杰克·多西（Jack Dorsey）制定。 马斯克周四在电子邮件中写道：“展望未来，要建立一个突破性的推特2.0，并在竞争日益激烈的世界中取得成功，我们需要非常强硬。这将意味着长时间高强度的工作。只有优异的表现才算及格。” 他还表示，他也可以接受“表现优异”的员工无法参与进来，继续保持居家办公状态，但他更喜欢办公室的协作。不过有员工向媒体表示，他们没有从人力资源部门得到关于远程工作的正式指导。 以下为两封邮件的内容全文： 第一封： 标题：三岔路口 关于远程办公，你们的经理可以在你们需要的时候批准远程办公，但是前提是你们的经理需要确保你们可以对公司有出色的贡献。 我们还希望你们能以合理的节奏与同事进行面对面的交流，最好是每周一次，但每月不少于一次。 第二封：回复：三岔路口 任何错误地声称下属工作出色或某个特定角色至关重要的经理，无论是否是远程工作，都将被开除出公司。 （无忌）