四海共创让员工充分感受到企业的人文情怀

随着企业规模的扩大和人力资源管理复杂性的提高，HR系统建设成为越来越多企业提高工作效率、落实管理规范、提升管理水平的选择。但是，HR系统建设也存在着诸多风险，如果不能合理认识和有效应对，很容易适得其反。四海共创便是能够为企业提供人力资源管理的一个服务团队，四海共创并不是一个简单的团队，而是由数十个大小团队以及社区共同组建的一个超大型资源共享社区，团队主要聚集于HR共享模式转型，致力于通过塑造人力资源的价值为企业业务增长加速。

大数据，是未来组织发展的一个重要趋势，企业需要树立起大数据观念、建立起大数据平台，并且在数据分析平台上进行归纳、总结、抽象，获得对人力资源管理规律更深入的认识，使企业管理有据可依，而不再是盲目的。在高科技时代，企业必须更加注重情感投入，将人文精神与科学精神并举，使高情感与高科技相结合并实现有效平衡，让员工充分感受到企业的人文情怀，吸引人才、留住人才。

企业如何才能够顺利实现从人力资源管理到战略人力资源管理的转变呢？这必然要使用先进的信息化手段，化繁为简，帮助企业从战略的高度进行人力资源的优化和配置，最大化地发挥人力资源效能。四海共创HR模式以强大的数据分析能力、完善的职业发展体系、精准的人才需求预测以及全面的自动化管理流程，成为企业战略人力资源管理的佼佼者。

强大数据分析工具，不仅能够帮助用户实现快速挖掘数据，还能够保证数据的实时精准，同时提供在线分析处理工具，允许用户交互式地从多方面汇总合计、深入挖掘、切割剖析多维度数据。如管理层能够对企业的人力成本、人员组成结构等进行分析，获得企业人力成本变化趋势、各类型人员组成比例等详细信息，从而为企业制定人力资本战略和规划提供强大的数据支撑。

当前很多企业，很可能只是在收集员工数据，但这些数据不一定是今天业务的关键点，这需要人力资源团队对过去的数据说不。真正能够影响业务的数据，可以帮助企业找到紧迫业务的答案，助力企业业务发展。

四海共创在人力资源与人才管理信息化领域不断创新，在人才成为企业竞争制胜关键因素的今天，四海共创始终认为：信息化的人力资源管理是突破挑战、实现人才管理转型升级的必由之路。“利用信息技术构建高绩效组织，帮助企业健康成长”也将一直是四海共创的使命！