“海外华人员工，比想象的更辛苦”：跨境电商欧洲海外仓采访

​在海外仓欧洲大区，华人总体占比过半，主要电商市场的比例更高，且基本都是全职岗位。

基于业务需求，海外仓主要聘用精通中文和当地语言的员工。

在国内，很多人羡慕海外华人，因为那往往意味着更高的薪酬，和充满异国风情的环境。

但很多时候，华人员工付出的辛苦和努力，也是国内无法想象的。

同为在海外生活了多年的华人，小麦总介绍，在国外华人的事业发展相对在国内，受到较大局限，很多时候从事的职业以家庭式居多，发展空间不大。

因此，当遇到一家他们认可的中资企业，又是行业龙头，加入管理团队的华人会非常珍视自己的工作，他们来自中国，也把中国人吃苦耐劳、精益求精的精神带到了异国他乡，成为中国品牌出海的“第二张脸”，让跨境商品的物流竞争力，不输本土零售商。

华人主体的团队，总会在关键时刻，回报以强大的战斗力。

最让小麦总难忘的一件事，是2020年圣诞季捷克四号仓遭遇的大爆仓。那时日均出库单量到了8-10万单，整个仓库24小时满荷作业，运作压力非常大，员工心态饱受考验。

外有病毒、内有爆仓，仓库绷得紧紧的。

关键时刻，华人管理团队挑起大梁，冲到一线不怕辛苦地带头工作，拣货、打包、交运抢进度；另一方面加强员工关怀，准备各种补充体力的美食，组织活动放松，给员工订蛋糕过生日，大力表彰优秀员工并给予丰厚回报……

很多外籍员工感受到到公司的人情味和团队的凝聚力，大家齐心协力，主动利用个人休息时间，力保仓库正常运作。整个团队的价值观和文化，在这次危机中得到了新的融合。

多年磨合下来，海外仓欧洲管理团队都弄明白了一个朴实的道理：在仓储行业，没有个人英雄，只有最强团队。