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英国超过22%的 IT 劳动力年龄在50岁或以上

在英国,每五个 IT 技术人员中就有一个人的年龄是 50 岁或以上。该结论来源于英国计算机协会(BCS)的研究,英国有 22%的 IT 人员年龄在 50 岁或以上,数量大概为 31.3 万人。

但这一数据对英国来说还不足够。BCS 协会援引英国国家统计局提供的数据表示,从整体的劳动力比例来看,为了与英国所有其他就业领域中 50 岁以上的平均人数(56.1 万)保持一致,则 IT 劳动力还缺乏 14.8 万人。

报告指出,在过去的五年里,50 岁或以上的在 IT 岗位的劳动力水平比例基本保持不变,其中在 2017-18 年期间,仅有 1 个百分点的小幅增长。

其中,这一部分“年长”员工的职位组成大概为:13%为程序员/开发人员,33%为 IT 主管和项目,30%为项目经理。

BCS 首席执行官 Rashik Parmar MBE 认为:“我们只有通过缩小数字技能差距,使(IT 专家)这一重要职业对更多的人产生吸引力,才能实现政府将英国打造成下一个‘硅谷’的雄心。

此前,英国财政大臣杰里米·亨特(Jeremy Hunt)在公布秋季财政预算案时表示,要帮助英国成为“新硅谷”,其计划将包括——到 2024/5 年度,用于研发的公共资金将增加到 200 亿英镑。

据估计,到 2021 年,英国约有 1.3 万名 50 岁及以上的 IT 专家失业,相当于 3.1% 的失业率,是 16-49 岁 IT 专家失业率 (1.5%) 的两倍多。报告还指出,年长的 IT 专家比年轻的同行更有可能从事个体经营,也更有可能从事兼职工作。

“信息技术改变了生活,”Parmar 说,“然而,那些雇主们正在努力寻找具备合适数字技能的员工。50 岁以上从事 IT 工作的人数明显低于其他行业。”

Parmar 认为,考虑到当下“计算”融入我们日常生活的程度,这样的情况显然会给经济和社会带来成本。

当中原因也许涉及两个层面的因素。一方面,按照 The Register 援引全球招聘机构 Robert Walters 的说法,在科技领域,工作薪酬相对较高,因此决定退休的 IT 工程师不太可能回来。

另一方面,就如 BCS 的结论还提到的那样,重返科技行业并不是一件容易的事,因为退休人员可能已经错过了资格和接触不断发展的技术的机会。

颇有些讽刺的是,Parmar 来自 IBM 公司,而该公司也曾多次因年龄歧视、摆脱老员工而被起诉。

分析认为,50 岁以上 IT 劳动力少这个现象没什么可指责的。50 岁以上到可领取养老金的年龄(以 65 岁举例)的跨度是一个 15 年,而 20-50 岁是 30 年的跨度。因此,首先,任何行业中 50 岁以上的就业人数不会超过 33%。

其次,50-65 岁意味着生于 1958-72 年,那么他们大约在 1978-1992 年之间上大学或开始职业生涯。鉴于 90 年代中期开始,个人电脑、互联网应用以及移动手机/电脑有了爆炸性普及并加速发展,与 1978-1992 年相比,1992-2022 年期间每年学习 IT 相关科目的人要多得多,这并不令人惊讶。因此,事实上,22%的数字完全不足为奇。

“我不认为这在任何方面表明了对老年工人的偏见,也不意味着存在有巨大的、未被雇佣的 50 岁以上的 IT 工人。实际上,我希望大多数失业的 50 岁以上的前 IT 工人都能愉快地退休,原因如下:1. 他们已经受够了这些‘破事’;2. 他们经历了一个 IT 专业技能稀缺、企业愿意为这种专业技能支付高额报酬的时期;3. 他们也意识到现在企业不再情愿为他们的专业技能支付高额报酬。

参考链接:

https://www.theregister.com/2022/12/01/just_one_in_five_techies/?td=rt-3a

https://www.bcs.org/policy-and-influence/diversity-and-inclusion/bcs-diversity-report-2022-age/age-key-findings/

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  • 本文为 InfoQ 中文站特供稿件
  • 首发地址https://www.infoq.cn/article/R8VSEQF9a4NzppZvZgyG
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