什么是灵活用工方式，企业灵活用工平台该怎么实现？

随着国内产业的创新发展，灵活用工成为近几年比较常见的一种新型用工模式，对于企业和就业者而言都是一种不错的补充。市场上也有很多灵活用工方式，那么什么是灵活用工方式，怎么实现企业灵活用工平台呢？

一、什么是灵活用工方式？

灵活用工不同于固定全职，企业可根据用人需求，灵活地聘用人才，双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵活，进出流程简单，由第三方机构跟踪式服务。灵活用工主要有六种模式：劳务派遣、非全日制（小时用工）、实习生、兼职、返聘、业务外包。

二、怎么实现企业灵活用工平台？

1、盘点岗位

看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工平台。

2、选择灵活用工方式

确定是用劳务派遣，还是把业务整体外包，还是采用部分外包，还是聘用临时用工，还是采取短期劳务用工，是否选择众包分包模式。企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，也可以组合应用。

3、掌握各种灵活用工平台系统的基本操作

如甄选服务好的劳务派遣机构，选择合适的外包团队，了解临时用工的劳动政策，采买必要的商业保险等等。

4、加强对灵活用工的管理

虽然是灵活用工平台，但对该项工作的质量、进度、验收等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。+apppkf （平台开发）

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