关注与取关的拉锯战

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拉锯战是什么意思呢？

从这张图中可以看出，拉锯战每天都在上演。

前些天的一次年末反馈调研，也反映出了同样的问题。虽然承蒙大多数读者的抬爱认可，但也会有几位反馈一般和非常不满意的朋友。

我分享这两张图的目的是想用数据来说明，这个世界一定有人喜欢你，同时也一定有人不喜欢你。

所以，平时大家如果听到一些对自己的负面评价，要尽量正向看待，以减少些不必要的精神内耗。

差评和取关可以不断提醒自己还有不断进步的空间。

但要提醒的是，如果同时发现还有不少正面评价，那么也不一定就须要改变，因为有可能你的改变会让少部分人满意了，但更多人又不满意了。

除非是大多数人都差评或者取关你，那么确实需要审视一下自己是不是在往不太正确的方向演化。

在职场中也是一样，有些朋友会比较在意周围人的评价。

积极获取反馈是没错的，但如果因为有一些负面评价就吃不香，睡不着，那就没有必要了。

可以坦然接纳负面评价，最好再能结合多方反馈，并思考一下是否有必要做出一些调整。

如果经过思考之后确认自己的方向是对的，那么，就坚持做好自己即可！

因为，无论如何改变，总是有人会不喜欢你，你不可能让所有人满意。

我在三年前的这篇文章HR项目管理系列分享之一 — 让更多的人满意中就分享过类似的观点，那就是我们在做事时无法让所有人满意，能做的就是尽可能让更多的人满意。

过了三年多，今天再用数据来验证一下这个观点。