10万清北精英在硅谷一败涂地？为何晋升不过印度裔，原因让人深思

如果说互联网等高新科技产业的世界中心在哪，毫无疑问硅谷绝对是独一无二的存在。在这里云集了无数顶尖的互联网大咖，有来自世界各地的精英人群，像印度人、日本人、非洲人等，当然也汇聚了不少中国人。

而这之中不得不谈的就是两大群体，中国人和印度人，或许你以为我们中国人整体素质要强于印度人应该混得好得多吧！但事实确实印度人在硅谷的位置却要远高于中国人，特别是在高层方面更是如此。

硅谷印度裔高层众多

5月17日根据俄媒——“俄塔斯社”报道称谷歌母公司创始人宣布辞职，而他的接任者则是印度裔的桑达尔·皮查伊。而且关于印度人有一个很奇怪的现象，就是虽然本土经济很糟糕，可是很多美国的大公司的CEO基本上都是从印度裔职业经理人晋升来的。

而且隔壁微软的CEO同样都是印度人，非但如此在硅谷很多互联网的高层依然有很多印度人的身影，可是却很少看到中国人身居高位。大多数中国人在整个领域只能做到中层位置，差不多占据了绝大多数，更别提高层了。

按照相关机构的数据统计，近10年来在世界500强企业的CEO中，印度裔占据10人，在整个印度 外籍CEO中占了七分之一的份额，确实厉害。与之形成鲜明对比的是在硅谷工作的清北毕业生跟印度裔职位差距就很明显。

清北等名校毕业生高管数量惨淡

从近几年的数据显示光是在硅谷工作的清华毕业生就超过1万人，再加上其他顶级名校的毕业生差不多近10万人。

看似数量众多但是能够做到相关领域的高层人数却很少，大企业的CEO等高管位置基本上都是印度裔的，而来自中国顶级名校的毕业生基本上全军覆没。

同样是精英人才，同样拥有过硬的能力，同样从做技术开始一步步做起，但是在职业天花板上却远低于印度裔。如此多的顶级CEO高管都被印度裔占领了，那么为什么会出现这样的情况呢？难道说我们国家的顶级名校毕业生，不如他们吗？

差距之因

其实这些印度裔的CEO的履历不比我们国家的差，相反他们的顶级名校录取反而更加严格，毕业标准也极为苛刻。他们不仅主张技术学习，管理也是一门必修课，这也为他们日后就业升职带来很大的辐射作用。

另外印度的官方语言是英语（可悲，这是长期殖民遗留的后遗症），所以在语种上天然具有优势，加上之前的殖民经历使得他们很容易融入西方企业中去。

而且受宗教影响的他们的思维很通达，很擅长演讲和辩论，更善言辞。再加上西方对印度独有的好感，对印度市场也极为看好所以为了方便开拓印度市场自然选择了印度裔。

会来事

还有就是印度人很会来事，在网上流传这样一个段子：三个人去干活，美国人到点干完就走人了；中国人勤勤恳恳地干完活，还干得非常漂亮，但是不太会说话；而印度人啥也不会干但在老板面前就会表现得很积极，汇报大家完成的工作，而且在做PPT会讲的时候做得非常漂亮。

其实就是说印度人会处事，有功就揽有过就推，很会来事还会拍马屁自然升得快。中国人很看重自身实力的强大与否，在沟通上比较的差所以自然差距就出来了。

爱抱团

最后就是关于团结问题，在硅谷工作的中国人都这样形容印度人：非常抱团！意思就很明显，因为印度在硅谷有很多同业协会的存在，只要有一个人高升其他人自然水涨船高，很会提携同乡，因此各大公司印度人团体就非常的多。

你可以看到这样的现象：一个公司只要有一个印度裔高层管理，很快这个公司就会出现很多印度裔的员工，好坏暂且不论但是起码人家足够团结，毕竟众人拾柴火焰高嘛！

而在硅谷的中国人相对而言比较喜欢单打独斗，真正出现抱团的确实很少。虽然清北的毕业生不差，但因为语音和生活习惯和西方人的差异再加上不喜欢抱团的性格，自然晋升就会受到影响。而且还缺乏一个强有力的领导者，自然无法如印度裔一般高升不断。

国强则民豪

不过还有一个最重要的原因，也是印度的痛点所在！那就是我国自改革开放后经济实力一日千里，随着经济实力的增强此前无数高校学子出走美国的数量逐渐降低。而且因为在硅谷缺少人脉和背景，选择去硅谷的华裔数量还是很少，反观印度裔的人群一直都十分庞大。

这样虽然让印度裔能在硅谷等大企业担任更多职位，也能够更好地抱团取暖，可是却让印度本土人才的流失越发严重。和中国人天生的民族归属感不同，印度裔的高管们更喜欢个人前途发展。

也因此在国际上很少有大国认为印度有什么特别大的潜力，更不可能成为超级大国！

无锡创元传媒：四夕