2022以后的未来几年的数字化劳动力趋势

根据一些权威机构的预测，在未来几年，大约有48%的劳动力将通过移动方式或混合模式进行工作。“工欲善其事必先利其器”-未来的竞争已经不满足于人才的竞争，更多依靠网络工具的竞争，通过高效的网络工具实现工作效率的大幅持久的提升。例如，最近特别火的ChatGPT就让Google吓了一跳，让从事互联网工作的技术人员，开发人员寝食难安。

如何通过数字化升级，实现企业效率的提升，劳动力效率提升是我们首先面对的挑战。Omedia预测了在2022年以及未来2年的数字化劳动力的新的模式。

在现代公司架构中，四大核心要素的数字化是最关键的要素是-员工，工作流程迁移的优先级，公司所服务的产品或者服务，合作伙伴的数字化迁移。数字化劳动力的革命必须围绕四大核心要素来进行，通过四大要素构成完整的数字化劳动力生态圈。

在社会发展的模式研究中，环境决定论的学者提出，“环境决定文化，文化决定思维，思维决定行为，行为决定结果”-在人类发展过程中基本上都遵循以上路径。在我们现实生活中也大概如此。为了实现数字化迁移，在企业内部，工作方式的或者行为的改变是非常有必要的。

数字化转型不是简单拍脑袋就行的，需要企业，员工，资源和合作伙伴的同步协同才能起到积极的作用。Omedia根据数字化劳动力的迁移转型，给出了一些数据分享，这些分享可能对企业服务客户，服务集成商等有非常好的借鉴作用。

参考链接：

https://informatech.turtl.co/story/2022-future-of-work/page/2?utm_campaign=2022-FOW&utm_source=twitter&utm_medium=social&utm_content=NoJitter-20230131