2023年如何正确“入坑”灵活用工平台？该怎么选择怎么避雷？

如文中配图显示，过去几年间，中国灵活用工市场规模快速扩大。据艾瑞发布的报告预计，2022年中国灵活用工市场规模将突破1万亿元，同比增长34.9%，创近5年来新高。2023年，灵活用工市场规模将继续增加至1.4万亿元。

灵活用工市场规模高速增长，主要有两大推动力：一是近几年平台经济、共享经济蓬勃发展，催生出网约车司机、外卖骑手、视频博主等大量新就业形态。二是疫情冲击和经济环境的剧烈变化下，雇主和求职者都把“求生存”摆在第一位。

自我国2001年首次提出“灵活就业”概念以来，经过不断的发展，尤其是近年来，在疫情和经济增速放缓大背景下，随着共享经济、数字经济的飞速发展，传统用工形式面临挑战，灵活用工、灵活就业正在被越来越多的企业和个人接受，进入黄金发展阶段。灵活用工不仅在商业角度有较大发展空间，也是践行社会责任，对抗疫情的重要途径。

目前，灵活用工已从共享经济行业延展到传统行业，覆盖场景更加广泛多元化。

灵活用工对于企业来说，能够帮助其降本提效，有效控制用人成本和法律风险，对就业者来讲，可以快速调整、灵活应对当前经济和就业形式，灵活的工作形式被企业和就业者广泛接受。

对于很多有生产淡旺季、岗位波动明显的传统企业而言，采取灵活用工一方面可以降低用工成本、管理压力、满足短期项目或季节性用工需求，另一方面也可以建立可供筛选的人才蓄水池。而作为衔接企业和个人的灵活用工平台，通过互联网工具、数字化工具，正在帮助这些传统行业高效进行用工转型升级。

根据任仕达对15个国家的七百名全世界人力资源管理者的数据调查报告显示，61%的用人单位准备将30%的全职的工作岗位更换为自由职业、打零工和独立合同工，以使他们在持续变动的经济发展中显得更为敏捷和灵活。

但在灵活用工市场快速发展下，行业风险也在同步增加，随着行业合规监管持续加强，可能带来当前相对混乱的服务平台发生洗牌。

企业调节组织结构，对固定职工进行应用统计、调优，将空出来的工作岗位采用交易费用更低的兼职工作、项目制等方式的小时工，这样不仅减少了相应的管理成本，也提高了用人效率，缓解用人压力。

除此之外，很多企业也在转型发展变成平台型企业，针对职工的包容性也在不断增大。从限制职工工作到现如今激励职工自主创业、变成企业的战略合作伙伴，企业的用工理念也在与时俱进，灵活用工已变成企业必需的一种新型的业态。

灵活用工可以降低企业用工成本、合理进行税筹优化。随着国家对灵活就业的大力支持，企业灵活用工也进入高速发展期。作为连接灵活就业与灵活用工的桥梁，灵活用工平台随之出现并蓬勃发展。

灵活用工平台发佣有哪些好处：

1. 解决人工成本社保风险问题

2. 四流合一，证据链充足

3. 增值税6%专票可以抵扣

4. 企业所得税 25%可以冲减

5. 股利分红 20%可以避免

灵活用工平台的整体情况：

一、发展情况有利：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，有益于灵活用工平台的发展！

二、更多的社会人文认同感：当前新生代员工对灵活用工的接受度普遍较高。

三、蓝海市场：整个市场还存在大量的增量商户，不错的蓝海市场。

四、政策收紧，标准愈严：国家是不会放任不管的，随着税务系统打通及业务增长，很快国家将会清理业界不合规现象。一大部分企业会被淘汰，主要体现在发放标准不严格、无证据链存证、风控体系薄弱等方面，在这些方面也是未来各企业应加强建设的核心点。

如何寻找一个优质的灵活用工平台：

1）看产品

产品方案和逻辑背后是否有法律条款支撑，是否有近期远期风险。风险不仅仅是资金安全，还有政策监管。

2）看收费价值模型

看整个服务的价值，服务是否透明？是否有隐藏的额外服务和金融陷阱。这里要提一下，有很多人说现在行业收费标准高。为什么费率会有6%甚至5%的？

因为税源地有返税！有返税！有返税！重要的事情说三遍。

但是，我还是要给你们讲一下返税的逻辑，一些公司/园区拿资质都要有纳税额承诺，达不到额度是不给返税的，1亿的纳税约是15亿的开票量，只有有实力的公司才能做到！只有有实力的公司才能做到！只有有实力的公司才能做到！重要的事情再说三遍。

问题来了，是有返税的政策，但是政策不能实现，很多小公司获取一个资质就开始做业务，为了节省资金，跑路，顶不住，或者不上个税，这种隐患是极大的，需要补税的金额太大了。

有的地区承诺给返还，但是一年以后返还，相当于公司垫资1年，试问几个公司能顶得住？别图便宜了，有便宜的你去找，分分钟坑你没商量。合规问题没解决反而惹麻烦！

3）看服务团队

服务机构背后是否有强力团队支撑，干这事儿必须要懂税务，还要懂合同法、劳动法、刑法等相关法律。别以为钱发出去就完了，分分钟搞到你破产！

4）看客户

如果服务机构做过很多与你匹配的客户 ，那么会少走很多弯路，也会大大的降低你的风险性，这买卖说到底还是买个保底，有风险的赶紧躲远些！

5）看风险意识

如果服务机构特别合规和保守，恭喜你，赶紧用吧，要合作就要找风险意识比你高的，不然找来有什么意义？易用性和风险本身就是不能够平衡，你想满足更多的需求，必然会牺牲一定的风险保障，如果你是风险厌恶型的，请管理好预期！

如果您有灵活用工的需求，可向笔者咨询灵活用工平台相关事宜，具体可私信本公众号《税筹见闻》！

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