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偏内向型人格的面试成功几率一定小于外向型人格的人吗?

前几天看到一篇文章,里面有一个观点比较有意思,说没有绝对的内向和外向之分,因为人是有多面性的,之所以有这个说法是因为大家平常看到的活泼、外放的人在人多的场合貌似比沉静型的人更容易侃侃而谈、脱颖而出,所以得出结论,简单粗暴的给这些人贴上脸谱化的标签。

其实不是的,内向型人格,只是不喜欢一开始就高谈阔论,他们喜欢经过独自思考和深思熟虑后,发表自己的见解。个人理解上来看,我觉得这背后的原因可能包含以下几点:语言组织、表达能力可能没有那么强,需要经过内心一番整理;个人反应能力没有那么迅速、需要时间思考;喜欢观察别人之后,再做出自己的决定;喜欢深度思考后的产物,更能一鸣惊人。

所以在生活中,你总能发现,那些善于人际交往、喜欢与人相处的外向者更容易脱颖而出,更容易展现自己的闪光点,而那些内向型人格的人比较不会推销自己,才能不容易被发现。

因此,在某些场合,比如半小时的面试里,内向型人格的人才能不容易被发现,如果碰到不太专业的面试官,可能心里直接认定为能力不行。从长期来看,内向型人格只有在深入接触后,往往会显现出自己的优势,安静的性格会更多思考,更加具有同理心,更加敏感,所以更能理解别人,善于倾听,往往理解能力更强。

作为一个偏内向型人格的人来说,对此我深有体会。总结自己过往的面试经验,总结了以下几点。

做好充足的准备,不仅简历要制作精美,能让面试官一眼扫过去,知道你的重点,而且事前自己做演练准备和提前设想面试官会问到的问题,做到兵来将挡是很重要的。一般面试官会问以下问题:

为什么离职,一般人回答发展瓶颈,上升空间的答案,但有些面试官的角度就很奇怪,会反问,一般职能部门不都是给业务部门支撑,每个公司都这样之类的语气。

曾经遇到过的最崩溃的事情,觉得压力最大的事情?这种是想看看你的抗压能力,往往这种公司加班可能性大,创业公司为主,上级对接领导会要求反复改方案。

看你之前的作品,对于这个,我踩过坑,因为没有认真对待,随意放在U盘里面,也没有分门别类,没有挑出自己最满意的作品,没有提前预演作品当中的收获,有些点到为止的面试官可能听到简单的一句在U盘这句话之后就会瞬间对你无感。

而对于执着的面试官来说,会打开电脑,看你演示自己的作品,我当初因为没有做好准备,在那种无形的压力下,像看别人作品一样,生涩地描述,敏锐的面试官一下就能洞悉你的不专业,有些喜怒于行色的人,你能立马感受到某种变化。

所以,挑选3-4个特别满意的作品,井井有条讲述背后的故事,打动面试官也是很重要的。

对于问家里成员的构成情况,以及他们的职业类似这种问题,我就有点难想通,不知道这些问题对于工作有什么联系。

对于未来的职业规划这种问题,是想考察你是否是个目标明确的人,来公司工作是否符合他们的岗位配置情况。所以如果你有一个明确的上升岗位方向,是最好不过的。

总结下来,我发现,在短短20分钟的时间里,偏内向型人格的人,如果遇到洞察力不够、不了解招聘岗位的更深层次的情况的面试官,会容易陷入浅层次的考虑,错过一些储备人才。

  • 发表于:
  • 原文链接https://kuaibao.qq.com/s/20190906A0EFG000?refer=cp_1026
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