女职员下班后不想跳舞遭公司解聘，非工作时间领导要求如何处理

随着农历新年的临近，越来越多的企业开始为公司的年会做筹备，虽然部分地区疫情严重，但是大部分地区却不受影响，忙碌了一年的时间之后，通过公司年会来提振公司士气、感谢合作伙伴，为来年讨一个好的兆头成为众多公司的选择，而最近的一则女员工不想跳舞被辞退的新闻迅速占领了头条，引发了诸多网友的讨论，面对非工作时间领导的要求我们怎么办成为焦点。

解聘

【事情介绍】

据网上报道，王女士是杭州某公司的一名职员，事发当天晚上，她9点才下班，可领导不让她走，让她跳一会儿舞。因为公司马上开年会，需要排练节目。王女士很疲惫，直接回了家。领导向上汇报此事，王女士在微信群里提建议：事情能否提前安排，不要临时通知。没成想，公司认为她在顶撞领导，要求她离职。

解聘

【律师分析】

事情非常简单，但是在日常的生活中却非常的常见，诸如此前的聂女士被酒店开除事件、遭同事殴打私自报警被开除事件等都经常会引起读者的义愤，此次事件也不例外，如果公司在工作微信群中给王女士出具了辞退通知书，而无法提供王女士违反《劳动合同》相应的证据的话，那么公司就违反《劳动合同法》，王女士可以要求公司继续履行合同，返岗上班或者要求支付经济补偿金。

辞退

【问题探讨】

王女士遭遇的事件是非常的简单，但是背后延伸出的问题却不得不令我们思考，那就是企业与员工的关系定位以及非工作时间领导提要求该怎么办的问题。员工与企业是平等的合作关系，不具有人身从属性，企业享有的是在劳动关系和岗位职责范围内的管理权，而非人身支配权，因此劳动合同并不是员工的“卖身契”，随意处罚、随意开除涉嫌违法需要承担相应的法律责任。

降薪解聘

就非工作时间领导的要求我们该如何进行处理，这种情形下我们不能一概而论，员工享有休息休假的权利，非工作时间安排有自己的选择，上班时间，按照领导和公司的要求保质保量地完成工作，下班时间自己自由安排，领导虽然是企业的管理者，但是也无权强制员工，即使有加班的要求也应当与员工进行协商，在保证员工身体健康和精神状况的情况下，合理安排加班，并且支付加班费。