腾讯问卷 360 评估是企业级人才评估的轻量化专业工具，支持自评、上级、同级（相关人）、下级角色互评， 关系自动化管理 ，评估完成后自动生成可视化评估报告，适配绩效考核、人才盘点、领导力诊断、岗位竞聘等核心场景，是企业 HR、部门负责人、团队管理者、学校机构、中小企业与团队做 360 评估的首选工具。
360评估前期准备
1. 在团队内导入相关成员，包含评估人与被评估人。
2. 确认评估关系：是否开启自评、上级评估、下级评估、相关人员（同级）评估。
3. 确定评估内容：设置评估题目与各项评估维度。
创建360评估流程
1. 编辑评估问卷：新建 360 评估问卷，或直接套用模板创建。
2. 设置评估维度：为问卷题目配置维度，所有维度权重总和为 100%。
3. 配置评估关系：设置各角色评估互评关系。
4. 发起评估邀请：发起评估，通过邮件、短信发送评估给评估人。
5. 查看统计报告：评估截止后自动生成汇总报告，支持在线查看分析。
操作指南
步骤1：登录并创建问卷
1. 访问 腾讯问卷官网，使用账号登录，进入工作台。
2. 单击新建按钮，选择问卷类型为360评估。
3. 选择创建方式，支持空白创建，文档创建或从模板创建，下文以空白创建为例。
说明：
支持使用文档创建，通过 AI 快速生成，此创建方式需扣除 AI 点数。
4. 选择空白创建，进入问卷编辑页，选择评估单选，编辑题目标题、选项可根据自己的需求内容录入，题目标题可支持字体高亮、插入图片、链接、弹窗、视频。
5. 编辑评估题目后，支持在右侧一对一的添加评估维度。
6. 分配维度后，单击左侧维度，设置评估维度权重，各维度总和为100%。
7. 单击左侧配题，不同角色可以评估不同的维度题目，自由分配，什么角色对应要填写哪些维度自由分配即可。
步骤2：设置评估关系
1. 在编辑问卷页选择设置 > 评估关系 > 添加评估关系，支持单个添加、批量导入。
2. 被评估人可以同时被多个上级、下级、相关人评估。
3. 设置关系权重设置。
当设置好被评估者及评估者关系之后，单击关系权重配置。
所有关系权重分布均按平均分配，根据权重类型调整权重即可。（如不调整，则按系统设置的平均分配计算。）
步骤3：发起评估
单击邀请评估，右上角再单击发起评估即可。发起评估后，为避免影响评估数据的准确性，发起评估后不支持再修改和编辑评估关系。
步骤4：分享评估
1. 单击左侧邮件或短信发送，发起人通过邮件或短信发送分享给被评估人，被评估人通过邮件/短信点击评估链接填写即可。
2. 发起评估后被评估人在待办事项可查看、填写评估。
评估页展示如下图：
评估结果查看
查看评估进度
在统计报告 > 评估概览页可查看评估进度、已完成未完成的名单，支持催答未填名单。
查看成员/部门报告
在统计报告 > 评估报告页可查看部门/成员报告以及导出报告。
注意：
评估关系中同时被上级，相关人，下级评估，需保证每个评估关系有一人填写评估后方可生成报告。
查看及导出评估数据
在统计报告 > 评估数据页可查看各成员评估详细数据。
