网络安全人才出现结构性短缺，实战能力超学历成企业用人首要标准

近年来，随着全球范围内网络安全事件的日益增加，网民、企业及国家对这一领域的关注程度不断提升，而政企对网络安全人才的需求也出现了爆发式增长，曾有数据公开显示，目前我国重要行业需要各类网络安全人才70万，到2020年这一人才缺口预计将达到140万人。

为了更加深入地研究网络安全人才的市场现状，促进网络安全人才的培养和教育，以满足网络空间安全建设的人才需要，360互联网安全中心此前与智联招聘发布《网络安全人才市场状况研究报告》（下称“报告”），报告指出安全人才需求量增长明显，市场出现供不应求状况，动手能力超越学历成为用人单位首要衡量标准。

网络安全人才供不应求，出现结构性短缺

网络在网民生活中的渗透愈发深入，人们对网络安全防护的需求就愈发凸显，无论是频发的网络诈骗案件，还是肆虐全球的勒索病毒，都给网民敲响警钟。痛定思痛，在经历了网络威胁过后，《网络安全法》及一系列配套政策法规的逐步落地实施，国内政企机构对网络安全人才的需求也迅速升高。

报告显示2017年上半年，通过智联招聘发布的网络安全岗位的招聘需求，较2016年上半年同比增长了232%。而我国高等学校每年培养的信息安全相关人不足1.5万人，远远不能满足网络空间安全的需要，网络安全人才市场结构性短缺状况明显。

图1：2017年1-7月国内网络安全人才招聘需求的同比增长情况

从地域上来看，网络安全人才的供给和需求都高度集中在一线城市，其中北京、上海、深圳、成都、广州这五个城市是网络安全人才需求量最大的城市，占全国需求总量的50.5%。究其原因，很大程度上应与国内城市的互联网发展差异及党政机关、大型国企和总部和网络安全公司的地域分布有关。

图2：网络安全人才供需情况城市排行

学历并非用人单位首要要求，企业薪资福利高于求职者预期

网络安全人才整体短缺状态，加之安全形势日益严峻，国家亟需建设一支有实战能力的队伍。目前，国内网络安全人才培养的主流途径是大学教育及网络空间安全学科建设，主要培养本科及本科以上专业人才。但从报告显示的网络人才学历构成来看，本科毕业生求职占比最高，但供大于求。

此外，用人单位对于硕士和博士毕业生的需求占比也非常之低。反而是学历处于明显劣势的大专学历求职者，颇受青睐，且大专毕业生的供给则明显的相对不足。这说明，在网络安全领域，学历并不是用人企业最为看重的因素。企业需要的是具有实际操作能力，能够解决实际问题的安全技术人员，而不是只有学术能力，缺乏动手能力的人。

图3：本科毕业生的供给略显结构性过剩，大专毕业生的供给相对不足

更为值得一提的是，由于政企机构的人才需求正在升级，而市场上现有的网络安全人才储备，不足以满足政企机构对相关岗位的实际技能需求，因此企业普遍希望通过提高薪资福利的方式，吸纳优质人才。

图4：58.5%的网络安全岗位薪酬预算在5000-10000元/月

报告显示，网络安全领域，求职者期望的平均月薪约为7533元，而企业提供给相关岗位就职者的平均月薪约为9391元，用人单位提供薪资水平实际上明显高于求职者的期望。企业为人才提供了良好的发展平台和极具竞争力的薪水，对有志于在网络安全领域发展的人才来说，无疑是一大利好消息。

男性成网络安全绝对主体，80后仍是主要生力军

大众普遍认为，和计算机相关的领域，基本上是男人的天下。360此份报告再一次印证了这一结论，报告显示，仅3年来，男性是网络安全人才构成的绝对主体，占比高达86.4%，而女性占比仅为13.6%。

图5：网络安全领域求职者男女比例严重失衡

而从年龄上来看，网络安全岗位求职者的年龄主要集中在25-34岁之间，这一年龄段的求职者人数占所有网络安全岗位求职者的70.7%。这说明，80后虽被戏称已经到了手握保温杯的年纪，但依然是网络安全建设的主要生力军。

图6:八零后仍是网络安全建设主力军

网络空间是继陆海空、太空之后，人类开拓的第五个疆域，占据人才高地、构建人才梯队，网络世界才会归于理性与秩序。但就目前来看，网络安全市场上有经验的人才较少，预计未来3-5年内，具备实战技能的安全运维人员与高水平的网络安全专家，将成为网络安全人才市场中最为稀缺和抢手资源。