程序员面试闪充——面试技巧

面试,相亲,销售的过程都很类似,抽象一下,它们的本质是什么?我认为是:展示自我和挖掘对方需求的过程。

虽然说简历是工作的敲门砖,非常重要,但面试同样是决定你是否能被录用的重要因素,今天我们就来说一说关于面试的技巧。

面试技巧

面试的心态

1、自信

找工作就相当于相亲,每个人都是双向选择。没有最好,只有最适合。你拥大家闺秀的端庄,我亦有小家碧玉之俏丽,哼,再怎样,人家在胚胎时期就已经拿过冠军了呢!

2、不怕被虐,积极投递

没有千锤百炼何来绕指柔音。任你才高八斗,任你心思缜密,却总遇见刁民要难为朕。在面试中,准备得再好也有可能遇见技术盲点。正所谓人生就是一个不断学习的过程,每场面试都相当于一次学习,而面试中,思想最是集中,一不小心就能了解到自己欠缺什么,市场需要什么。心志也会更坚定。

不想在同一个地方跌倒,就好好学习,不断总结吧。破釜沉舟,拼他个日出日落。

看简历的人

1、面试官

对于面试官而言,他们自然是希望从简历上看到面试者的工作流程、设计思路以及如何用专业的技术来解决问题,以减少人才误用的风险。

2、自己

一定要做到对简历了如指掌,因为你必须要对每个字负责。若是被问到简历上写的精通,对答时却一问不知的技术点,岂不是太尴尬了。

自我介绍

为什么要做自我介绍?不都写着呢吗(面试官你瞎啊)?

想象一下,面试官拿着你的简历说:你稍等,我先看一下你的简历。 喂,作为面试官,这样不是显得我很没有准备吗?一边看还得一边想提什么问题,好累啊! 两个人坐在那里不说话,一个还呆若木鸡,很尴尬的好吗?

面试官心理压力也很大啊,也害怕冷场,所以必须要有人先说话,对不对? 所以,你不做自我介绍,难道要我做吗?

怎么准备一个精彩的自我介绍?

  • 写下来
  • 改到完美设计肢体语言
  • 设计声音

如何应对提问

首先你要知道,对方提问的目的不是难倒你,然后暗暗鄙视你,从而获得成就感。当然我是说大多数心理正常的面试官。面试官问问题是为了挖掘信息,以便于确认是否和岗位需求匹配。

所以千万不要不懂装懂,要实话实说,不会就告诉他你为什么不会,哪块比较会。面试官是很愿意跟你聊你会的东西的,一方面是三人行必有我师,另一方面是你能会一样,再学会另一样只是时间问题。

现在技术日新月异,很多企业招聘时都看重学习能力高于现有水平。

他问我对 XXX 了解多少,好像对我的回答不太满意,我不太清楚他什么意图,你知道吗?不清楚对方意图怎么办,问他?真的好吗?他会不会不喜欢?

悄悄告诉你,有时候面试官就喜欢故意挖坑不说清楚,看对方会不会主动沟通确认。 你想想,领导给你布置个活儿,你不明白也不问,做出来的结果相差十万八千里。你要是做领导,你喜欢这种员工吗?

你认为自己最大的缺点是什么?

我缺点就是「懒」,难道真的要告诉他吗? 谁说「懒」一定是缺点啊:

  • 我懒,懒得跳槽(我忠诚度很高啊)...
  • 我懒,不喜欢重复枯燥的事情(我写了 101 个自动化脚本)...

如果你真这样说,我只能说:

你要深刻剖析自己,说一些真正的缺点,不过不要说对这个岗位至关重要的。 然后再补充你的改进计划,表明你已经在行动了。 当然,前提是:

如何提问

当你听到:你还有什么问题想问我的吗? 说明什么?终于要结束了吗?是的。

  • 有可能他再不去吃饭,就只剩残羹剩饭了...
  • 有可能他的「尼古丁上瘾症」发作,想出去抽根香烟了...
  • 有可能他很关心朋友圈刚发的照片是不是有人点赞了...

总之,他想结束谈话了。那是问还是不问呢? 你要看他是不是很着急,如果不是急到马上就要尿出来的话,还是问一下吧,我建议你的问题要体现以下其中一样:

  • 对公司的兴趣
  • 对面试官的兴趣
  • 你思考的深度

记住,这个时候面试官的脑子也不怎么转了,不要问太难回答的问题。

薪资要求

薪资直接关乎职业发展,也是判断公司实力的直接标准。在这块要注意宁高勿低。连表情包都会说,唬住了项目经理就要50k,唬不住咱就撤吧。这虽是恶搞,但也说明了一旦薪资要低了成长将会受限,一干几年,很难翻身的。所以说,千万不要给根据个人情况主观定薪资标准,要从平均薪资反应的真实情况来做决定。而另一方面,人事必然会压低薪资,所以,在薪资要求上必须要留有空间。

以上就是本黑给大家分享的关于面试的技巧啦~程序员总是会被冠上不会表达自己的标签,但是只要我们提前准备,想好应对面试官的方法,还是会正常发挥的,毕竟机会都是留给有准备的人的,你们说呐?

金三银四找工作的黄金时期又到了,祝大家都能一路过五关斩六将,拿到自己心仪的offer!

原文发布于微信公众号 - java思维导图(java-mindmap)

原文发表时间:2018-03-15

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