荐读|想找工作?想跳槽?先看看这些大数据求职成功率将会大大提高

大学毕业生10人争9.4个岗位

大专毕业生10人有10.6个岗位

三季度全省用人单位总需求为49.7万余人,求职人数53.3万余人,求职供需比约为0.93,相当于10人争9.3个岗位。与去年同期相比,需求人数和求职人数双双增加,求职供需比下降0.01,竞争激烈程度略有上升。登记的各类求职人员以新成长失业青年、就业转失业人员和外埠人员占据前三位,合计占供给总量的61.2%。在供求状况上因文化程度不同也存在一定差异,大学文化程度求职者的求职供需比为0.94,10人争9.4个岗位;大专文化程度求职者则继续保持良好供求趋势,三季度求职供需比为1.06。

受市场季节性、阶段性特征的影响,全省第一、二、三季度求职供需比分别为0.87、0.92和0.93,呈小幅上升,预计四季度将稳中有降,用工需求人数与求职人数均将回落。四季度为人力市场传统淡季,在经历了前三个季度的企业招工和求职者求职高峰期后,一方面企业用工需求得到满足,另一方面年底求职者的求职欲望也有所减弱。

企业对25-34岁之间的跳槽人员

需求为37.27%占比最高

从产业需求看,第三产业的用人需求依然占据主体地位。2016年8月份全省第一、二、三产业需求人数所占比重依次为2.92%、31.43%和65.65%;从行业需求看,用人需求主要集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业四大行业,四者分别占全省人力资源市场劳动力总需求的25.41%、17.28%、13.02%和11.36%,合计占总需求的67.07%;从用人单位需求看,企业需求人数占总需求人数的97.53%。其中,有限责任公司、私营企业和个体经营构成企业用人需求的三大主体,所占比重分别为28.13%、23.23%和17.99%,三者合计达69.35%;机关、事业单位用人需求所占比重为0.57%;其他单位用人需求比重为1.9%。

从职业需求情况看,商业和服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员是用人需求的主体,所占比重分别为37.26%、23.38%和17.89%,三者合计占总需求量的78.53%;从职业供给情况看,求职人数相对集中的职业是商业和服务业人员、生产运输设备操作工以及专业技术人员,所占比重分别为35.77%、21.76%和14.28%,三者合计占总求职人数的71.81%。

从用人单位对求职者的年龄要求看,94.06%的需求岗位对求职者的年龄有要求。16-44岁之间的劳动者构成用人需求的主体,占总体需求的86.45%。其中,对16-24岁之间劳动者的需求占23.51%,对25-34岁之间劳动者的需求占37.27%,35-44岁之间劳动者的需求比重为25.67%。从求职者的年龄构成看,求职者同样是以年龄在16-44岁之间者为主体,占求职总人数的86.53%。

其中,16-24岁之间的求职者占求职总数的23.94%,25-34岁之间的求职者比重为34.71%,35-44岁之间的求职者比重为27.88%。从供求对比状况看,16-44岁年龄段的求职者求职相对容易,其中16-24岁求职者求职供需比为0.96,25-34岁求职者求职供需比为1.04;35-44岁求职者求职供需比为0.9;45岁以上的求职者求职相对较难,求职供需比仅为0.57。

让人才“动”起来

作用才能现出来

现代社会什么最金贵?毋庸置疑,必然是人才。泰山不拒细壤,故能成其高;江海不择细流,故能就其深。具有竞争力的人才体制机制应打破地域、政策限制,开放包容用人才。打破条块分割、部门壁垒对人才流动的制约,以“政策礼包”引导人才向实干的企业中流动,服务经济社会发展大局。

人才流动不应该是偶然的、单次的、不持久的灵光一现,而是真正有才华、有底蕴、有持久性的人才工作发掘过程,只有提高了人才的使用率与流动率,让更多的人才涌入到沈阳发展的建设中去,才能如大浪淘沙一般,甄选出真正的人才和高优的尖端人才,进一步优化人才创新创业综合环境。通过人才的流动筛选,使沈阳成为创新人才汇聚之地、培养之地、事业发展之地、价值实现之地。

88.62%的用人单位

对求职者的文化程度有要求

从用人单位对求职者文化程度的要求看,88.62%的用人单位对求职者的文化程度有要求。

其中,对初中及以下文化程度求职者的需求比重为18.43%;对高中文化程度求职者的需求比重为31.51%;对大专文化程度求职者的需求比重为24.01%;对大学及硕士以上文化程度求职者的需求比重为14.67%。从求职者的文化程度来看,初中及以下文化程度的求职者比重为24.86%;高中文化程度的求职者比重为34.62%;大专文化程度的求职者比重为23.75%;大学及硕士以上文化程度求职者比重为16.77%。从供求状况对比看,高中、大专、大学文化程度求职者供求状况较好,求职供需比分别为0.94、1.03、0.91;初中及以下、硕士以上文化程度求职者供求状况一般,求职供需比均为0.78。

每名有专业技术职称的人才

有近两个可跳槽岗位

用人单位对技术等级有明确要求的用人需求占需求总量的47.89%,主要集中在职业资格五级和初级专业技术职务,所占比重分别是13.55%和11.64%,二者所占比重合计为25.19%。从求职人员的技术等级构成看,40.42%的求职者具有技术等级资格或职称,主要集中在职业资格五级(初级技能)和初级专业技术职务,所占比重分别为13.13%和9.7%,二者所占比重合计为22.83%。从供求状况对比来看,具有技术等级资格或职称的求职者供求状况较好,求职供需比均大于1。其中,求职供需比较大的是高级专业技术职务和中级专业技术职务,二者的求职供需比分别为1.84和1.81。无技术等级或职称的求职者供求状况相对较差,求职供需比仅为0.48,也就是说,具有专业技术职称的人才更具有跳槽资本,每名有专业技术职称的人才有近两个可跳槽岗位。相比于没有专业技术职称的人员来说,只有不到半个岗位可以跳槽。

“流水不腐,户枢不蠹”。流动,代表着生机和希望。由于经济环境的发展多变,中国人才在单一领域的稳定性远低于发达国家。从行业人才从事工作平均年限来看,13%的职场人士从事本行业超过20年,低于全球平均水平的17%,更低于北美地区的28%。这一结果反映了“互联网+”在驱动新业态生长和传统产业转型的同时,极大地促进了人才和知识的跨界、跨区域流动;但另一方面,也说明我国人才的流动速度更快,更渴求新的工作机会。

辽宁省的人才流动率如何呢?本报综合LinkedIn国际职场社交平台发布的《2016中国人才趋势报告》、辽宁省人力资源和社会保障厅发布的《辽宁省人力资源市场2016年8月职业供求状况分析》、《辽宁省人力资源市场2016年三季度供求状况分析及预测》及辽宁省统计局针对辽宁省企业人才进行的统计调查,给辽宁的人才流动率把脉。

大学毕业生10人争9.4个岗位

大专毕业生10人有10.6个岗位

三季度全省用人单位总需求为49.7万余人,求职人数53.3万余人,求职供需比约为0.93,相当于10人争9.3个岗位。与去年同期相比,需求人数和求职人数双双增加,求职供需比下降0.01,竞争激烈程度略有上升。登记的各类求职人员以新成长失业青年、就业转失业人员和外埠人员占据前三位,合计占供给总量的61.2%。在供求状况上因文化程度不同也存在一定差异,大学文化程度求职者的求职供需比为0.94,10人争9.4个岗位;大专文化程度求职者则继续保持良好供求趋势,三季度求职供需比为1.06。

受市场季节性、阶段性特征的影响,全省第一、二、三季度求职供需比分别为0.87、0.92和0.93,呈小幅上升,预计四季度将稳中有降,用工需求人数与求职人数均将回落。四季度为人力市场传统淡季,在经历了前三个季度的企业招工和求职者求职高峰期后,一方面企业用工需求得到满足,另一方面年底求职者的求职欲望也有所减弱。

企业对25-34岁之间的跳槽人员

需求为37.27%占比最高

从产业需求看,第三产业的用人需求依然占据主体地位。2016年8月份全省第一、二、三产业需求人数所占比重依次为2.92%、31.43%和65.65%;从行业需求看,用人需求主要集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业四大行业,四者分别占全省人力资源市场劳动力总需求的25.41%、17.28%、13.02%和11.36%,合计占总需求的67.07%;从用人单位需求看,企业需求人数占总需求人数的97.53%。其中,有限责任公司、私营企业和个体经营构成企业用人需求的三大主体,所占比重分别为28.13%、23.23%和17.99%,三者合计达69.35%;机关、事业单位用人需求所占比重为0.57%;其他单位用人需求比重为1.9%。

从职业需求情况看,商业和服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员是用人需求的主体,所占比重分别为37.26%、23.38%和17.89%,三者合计占总需求量的78.53%;从职业供给情况看,求职人数相对集中的职业是商业和服务业人员、生产运输设备操作工以及专业技术人员,所占比重分别为35.77%、21.76%和14.28%,三者合计占总求职人数的71.81%。

从用人单位对求职者的年龄要求看,94.06%的需求岗位对求职者的年龄有要求。16-44岁之间的劳动者构成用人需求的主体,占总体需求的86.45%。其中,对16-24岁之间劳动者的需求占23.51%,对25-34岁之间劳动者的需求占37.27%,35-44岁之间劳动者的需求比重为25.67%。从求职者的年龄构成看,求职者同样是以年龄在16-44岁之间者为主体,占求职总人数的86.53%。

其中,16-24岁之间的求职者占求职总数的23.94%,25-34岁之间的求职者比重为34.71%,35-44岁之间的求职者比重为27.88%。从供求对比状况看,16-44岁年龄段的求职者求职相对容易,其中16-24岁求职者求职供需比为0.96,25-34岁求职者求职供需比为1.04;35-44岁求职者求职供需比为0.9;45岁以上的求职者求职相对较难,求职供需比仅为0.57。

让人才“动”起来

作用才能现出来

现代社会什么最金贵?毋庸置疑,必然是人才。泰山不拒细壤,故能成其高;江海不择细流,故能就其深。具有竞争力的人才体制机制应打破地域、政策限制,开放包容用人才。打破条块分割、部门壁垒对人才流动的制约,以“政策礼包”引导人才向实干的企业中流动,服务经济社会发展大局。

人才流动不应该是偶然的、单次的、不持久的灵光一现,而是真正有才华、有底蕴、有持久性的人才工作发掘过程,只有提高了人才的使用率与流动率,让更多的人才涌入到沈阳发展的建设中去,才能如大浪淘沙一般,甄选出真正的人才和高优的尖端人才,进一步优化人才创新创业综合环境。通过人才的流动筛选,使沈阳成为创新人才汇聚之地、培养之地、事业发展之地、价值实现之地。

88.62%的用人单位

对求职者的文化程度有要求

从用人单位对求职者文化程度的要求看,88.62%的用人单位对求职者的文化程度有要求。

其中,对初中及以下文化程度求职者的需求比重为18.43%;对高中文化程度求职者的需求比重为31.51%;对大专文化程度求职者的需求比重为24.01%;对大学及硕士以上文化程度求职者的需求比重为14.67%。从求职者的文化程度来看,初中及以下文化程度的求职者比重为24.86%;高中文化程度的求职者比重为34.62%;大专文化程度的求职者比重为23.75%;大学及硕士以上文化程度求职者比重为16.77%。从供求状况对比看,高中、大专、大学文化程度求职者供求状况较好,求职供需比分别为0.94、1.03、0.91;初中及以下、硕士以上文化程度求职者供求状况一般,求职供需比均为0.78。

每名有专业技术职称的人才

有近两个可跳槽岗位

用人单位对技术等级有明确要求的用人需求占需求总量的47.89%,主要集中在职业资格五级和初级专业技术职务,所占比重分别是13.55%和11.64%,二者所占比重合计为25.19%。从求职人员的技术等级构成看,40.42%的求职者具有技术等级资格或职称,主要集中在职业资格五级(初级技能)和初级专业技术职务,所占比重分别为13.13%和9.7%,二者所占比重合计为22.83%。从供求状况对比来看,具有技术等级资格或职称的求职者供求状况较好,求职供需比均大于1。其中,求职供需比较大的是高级专业技术职务和中级专业技术职务,二者的求职供需比分别为1.84和1.81。无技术等级或职称的求职者供求状况相对较差,求职供需比仅为0.48,也就是说,具有专业技术职称的人才更具有跳槽资本,每名有专业技术职称的人才有近两个可跳槽岗位。相比于没有专业技术职称的人员来说,只有不到半个岗位可以跳槽。

内容来源:沈阳日报

原文发布于微信公众号 - 灯塔大数据(DTbigdata)

原文发表时间:2016-11-01

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