是不是互联网公司都会压榨年轻的程序员，等年纪大后，就再换一批年轻人？

作为一个在编程行业从业十几年的程序员，分析这个问题来看这种问题的确存在，在项目成立之初会请大量的高手入驻，在项目差不多的时候直接让一些年轻人接班，继续进行维护，在职业生涯中的确遇到过这种情况，开始大家齐心协力去做一个事情，然后在事情做得差不多的时候开始换一个新的领导，然后这个领导会对以前的老人有个比较大的冲击，最后的结果大家都忍受不了纷纷离职，一般来讲这个领导也会在完成使命之后选择走人，这种做法不需要承担什么辞退人的赔偿或者主动让人走的恶果，很多公司采用这种方式，一般采用这种方式的公司发展的宽度都一般，公司要发展是利用好现有的资源，充分发挥人的潜能，在外面招人还来不及那，怎么可能想到这种内耗的事情。

在国内没有加班费已经成为一种常态，基本上工作上安排都是饱和的，出现这种情况原因是多方面的，有些公司运营不善或者遇到什么危机只能采用断臂求生的方式，记得曾经有个同事所在的公司老板是非常有志气一人，之前很多年业务非常稳定人员总数也在逐渐增长，但有一年业务量下降非常严重，最后只能采用裁员的方式，老板在年会上都苦了，给自己立下誓言这是最后一次做大规模裁员，企业经营都会遇到一些困难，有很多是迫于无奈，有很多公司的模式是招一个顶级的大牛带着很多刚毕业的学生做项目，技术大牛的工资很高，刚毕业的学生成本相对比较低，一般学到技术之后就选择跳槽换个工资高一点的公司，国内很多中小企业玩的都是这种模式。

未来科技公司争的都是人才，但是人才需要花费资金养着，后续的科技公司之间的差距会越来越大，大部分的公司都会意识到人员积累的重要性，谁要是破坏这个规则公司都不会有太大的发展，曾经有个同事工作经验非常丰富差不多已经有20多年的经验，所在公司不是很大后来老板觉得他工资太高，就想各种办法让其主动离职，但这同事比较能忍，最后老板实在忍不住了就开始让直接走人，后来这事情都闹到了劳动仲裁，类似这种事情在中国的软件企业比比皆是，谁都有难的时候，但有些事情不一定非要这么的绝情。

技术类的岗位从道理上讲是越来越值钱，经验在某些时候非常关键，极大的减少走弯路的可能性，但在国内由于做的多半是应用类项目，显得老程序员不是那么显眼，欧美领先的核心技术很多都是老程序员常年积累出来的，年轻人取代老程序员在国内互联网公司表现的比较明显，很多应用开发完了，就想着卸磨杀驴了，无论在什么情况下都不能放弃对新技术的持续跟进，绝大部分被淘汰的老家伙还是技术能力不行。